5p
A szülési- és a betegszabadságot mindenki ismeri, ahogy a kötelezően meghatározott, fizetett szabadság fogalmát is. Manapság azonban egyre több vállalat ismeri fel, hogy bizonyos különleges esetekben sem árt, ha ad néhány nap szusszanásnyi szünetet a dolgozóinak, Amerikában most vezették be a gyász- és a beteggondozási szabadságot. De mi a helyzet Magyarországon?

Reménykedünk, hogy velünk nem történik meg, de időnként minden családban beüt a krach, akár egy tartós kezelésre szoruló betegség, vagy egy váratlan haláleset formájában. Ezekre nagyon sokáig a saját, törvényes szabadnapjainkból kellett áldozni, ha ügyet akartunk intézni vagy gondoskodni akartunk a szeretteinkről, a Bloomberg cikke szerint azonban ma már egyre több, köztük számos nagyvállalat ismeri fel, hogy a dolgozóinak néha szüksége lenne egy-két plusz szabadnapra.

Ez kell az Y-generációnak

A Facebook már néhány éve dolgozik a szülési szabadság-rendszerének átdolgozásán, hogy mindkét szülő kivehesse a részét a csecsemőgondozás örömeiből (és nehézségeiből), most azonban gyász- és beteggondozási-szabadsággal is bővítették a rendszerüket. Ennek következtében ha valakinek tartósan beteg hozzátartozót kell ápolnia, akkor az egyébként is kijáró fizetett szabadságain felül összesen 6 hetet lehet távol, halálesetet követően pedig a korábbi 10 helyett 20 napot maradhatnak otthon a dolgozók. A munkajog ráadásul ennél még többet enged, Amerikában 12 hét vehető ki tartós beteg ápolására.

A Family Values @ Work, egy humánusabb munkajogokért küzdő szervezet vezetője, Ellen Bravo szerint ezek a lépések különösen fontosak a fiatal munkavállalók körében, ők ugyanis amellett, hogy szeretnének jól keresni, nagyobb hangsúlyt fektetnek a családjukra is. Sok vállalat azonban még a törvényileg előírtakat sem tudja betartani, mivel egyszerűen nem tudja megfizetni a dolgozók hosszabb szabadságát, ezt a vállalatok 80 százaléka nem tudja betartani.

Mi a helyzet Magyarországon?

Hinnénk vagy sem, de a magyar munkajog is ismeri a „munkavégzés alóli felmentés” fogalmát – ezek azok az esetek, amikor igazoltan lehetünk távol a munkából. Vegyük előre az ismert eseteket: alapból ugye minden, teljes állásban dolgozónak 20 nap fizetett szabadság jár egy évben, erre – életkortól függően – maximum 10 pótnap jár automatikusan. Ezen kívül ismerjük még a szülési szabadságot és a betegszabadságot – utóbbiból 15 nap jár egy évben, erre a távolléti díj 70 százaléka jár. Ha ez lejárt, és ismét megbetegszünk, úgy táppénzre kell mennünk.

Kevésbé ismert ugyanakkor, hogy Magyarországon is kivehetünk gyászszabadságot, amennyiben elveszítjük egy hozzátartozónkat, ebben az esetben 2 napra kérhetünk teljes távolléti díjat, írja a Jogszabálykereső. Ez nem csak egyenes ági rokonaink halálakor, de házastársunk közeli hozzátartozói, illetve örökbefogadottként akár mostohaszülők elveszítse esetén is jár. Tartós ápolást igénylő betegségről nem, átmeneti, rövidtávú betegség esetén – például, ha otthon kell maradni a gyerekkel – három nap plusz fizetett szabadságot kérhetünk egy évben.

Nem csak plusz nap, plusz óra is van

A gyerekek számától függően 2, 4 vagy 7 plusz munkanapot vehetünk ki a jogszabályban meghatározott 20+X pótnapunkon felül, a plusz pihenés azonban már a gyermek születése előtt is jár. Azok, akik például lombikbébi programban vesznek részt, a teljes kezelés időtartamára igényelhetnek fizetett távolmaradást, ezt azonban orvosi igazolással lehet csak megtenni, ráadásul előre tájékoztatni kell a munkaadót arról, hogy ilyen terveink vannak. Ennek elmulasztásával ugyanis a munkaadó nem kötelezhető a szabadság kiadására a kezelés napjaira, így azokat a rendes szabadságunkból vonják le.

Azok a nők, akik a szülést követően hamar visszaállnak a munkába, szoptatási felmentést kapnak, ez egy gyerek esetében napi kétszer egy, ikrek esetében kétszer két órát jelent a szoptatási időszaknak számító első hat hónapban. De plusz szabad órákat kapnak a véradók is, az emberi élet védelme okán a Munka Törvénykönyve 4 órás "eltávot" ad a véradóknak – függetlenül attól, hogy végül tényleg adnak-e vért, vagy sem (mondjuk valamilyen betegség miatt), ehhez azonban muszáj megjelenni a véradáson.

Bírósági behívók, váratlan esetek

A kötelező orvosi vizsgálatok idejére, amiken a munkaviszonytól vagy a keresőképtelen állapottól függetlenül meg kell jelennie a dolgozónak, szintén jár a fizetés, így például a tüdőszűrésen való részvételre is. A várandós anyukáknak azonban csak akkor jár a szabadság, ha más időpontban nem tudnak vizsgálatra menni, így ez az adott rendelő nyitvatartási idejétől függ. Baleset, természeti katasztrófa (árvíz, jégverés) miatti elmaradás esetén szintén jár a fizetés a távolmaradásra, ez azonban a munkaadónk méltányosságától függ.

Érdekesség, hogy ha hatósági vagy bírósági felhívás (pl. idézés) miatt kell elmennünk, szintén kivehetünk néhány óra szabadságot, mivel „állampolgári kötelezettségünknek” teszünk eleget. Fontos azonban, hogy ezt a dolgunkat minél hamarabb elintézzük és igyekezzünk vissza a munkába, a méltányosság ugyanis csak akkor jár, ha máskor nem tudjuk elintézni az ügyet.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!

Karrier Meghalt Jacob Rotschild
Privátbankár.hu | 2024. február 26. 16:32
Elhunyt Lord Jacob Rotschild brit nagybefektető, a Rothschild bankárdinasztia tagja. Halálát hétfőn jelentette be a család.
Karrier Munkatársakat keresünk!
Privátbankár.hu | 2023. december 1. 13:50
Online lapcsaládunk bővítéséhez újságírókat, szerkesztőket keresünk!
Karrier Orbán Viktor már csak a harmadik: hátrébb csúszott egy fontos listán
Privátbankár.hu | 2023. november 29. 18:13
A Politico idén is rangsorolta Európa legmeghatározóbb embereit.
Karrier Lesújtó véleménnyel vannak a főnökök a beosztottakról, de a másik oldalnak is van véleménye
Privátbankár.hu | 2023. november 16. 19:04
Egészen másként látják a munkahelyi képzéseket a beosztottak és a vezetők egy új amerikai felmérés szerint. Az előbbiek elvárják a munkahelyüktől, hogy ezekkel támogassa a karrierjüket, miközben az utóbbiak legyintenek a dologra.
Karrier Nincs még minden veszve az MSZP szerint
Privátbankár.hu | 2023. október 31. 16:01
Meghatározó erő akar maradni egy kormányváltás idején is a jelentősen meggyengült MSZP. Komjáthi Imrét, a párt társelnökét erről is kérdeztük az ATV napi adásában, fontos munkaerőpiaci és társadalmi kérdések mellett.
Karrier Megvan a Világbank új elnöke
Privátbankár.hu | 2023. május 3. 19:57
A Mastercard egykori vezérigazgatóját, Ajay Bangát választották a Világbank új elnökévé szerdán - közölte a washingtoni székhelyű pénzintézet.
Karrier Professzionális online sales és marketing vezetőt keresünk!
Privátbankár.hu | 2023. április 18. 10:18
A Klasszis Lapcsoport (Privátbankár.hu, Mfor.hu, Piac&Profit, Turizmus Online) Professzionális online Sales és Marketing vezetőt keres. Várjuk jelentkezésedet!
Karrier Milliárdos perben hallgatják ki a világ egyik legismertebb médiamágnását
Privátbankár.hu | 2023. január 19. 14:30
 A Fox tévécsatornákat tulajdonló Fox Corp. elnöke, Rupert Murdoch mehet a bíróságra.
Karrier Megvan a reptéri káosz első áldozata
Szakonyi Péter | 2022. szeptember 17. 14:44
Lemondott posztjáról a Schiphol vezérigazgatója, Európa legnagyobb légikikötőjének első embere az immár állandósult reptéri káosz miatt adta be felmondását. Amszterdam mellett London, Frankfurt és Párizs repterei is kaotikus helyzetben voltak a nyári csúcs alatt.
Karrier Óriási veszteség: román színekben folytatja Magyarország egyik legjobb sportolója
Privátbankár.hu | 2022. szeptember 4. 18:58
A sakkozó Rapport Richárd román színekben folytatja pályafutását - ezt a román szövetség jelentette be vasárnap.
hírlevél
Ingatlantájoló
Együttműködő partnerünk: 4iG