A frissen belépő a munkaszerződés megkötésekor (jelenleg még csak bizonyos pozícióknál) három évre előre tudja, hogy mennyit fog keresni. Így lényegében van egy belépési bér, rá egy évre van egy emelés, és rá két évre még egy. Azaz a Lidlben nem meglepetésszerűek a béremelések, a dolgozók évekkel előre is tudnak tervezni – derül ki a 24.hu-nak adott interjúból.
A Lidl 164 magyarországi boltjában 173 üzletvezető dolgozik, közülük 44-en keresnek bruttó 674 ezer forintot. Ez úgy jön ki, hogy a bruttó alapbérük 636 ezer forint, arra jön rá a bruttó 37 856 forintnyi cafeteria (8 órásra nettó 8 ezer forint Erzsébet-utalvány és nettó 17 174 forint a Lidl-kártyára), ami összesen bruttó 673 856 forint. Ha valaki legalább három éve a Lidl-nél dolgozik üzletvezetőként, akkor keres ennyit.
Ehhez a kiemelt fizetéshez jár még a 30 százalék műszakpótlék, az 50 százalékos vasárnapi pótlék, valamint a munkába járás költségtérítése - helyi, és helyközi közlekedésre is, ráadásul 80 százalék helyett 100 százalékot térítenek.
Az elnök szavaiból kiderült, hogy az említett 44 főből például 17-en (40 százalék) bolti dolgozóként kezdték náluk a pályafutásukat - ők átlagosan 2,8 év alatt érték el, hogy üzletvezetői kinevezést kapjanak. A többiek egyes számú, vagy kettesszámú üzletvezető helyettesként kezdtek.
Nem kis összeget kapnak a dolgozók
A Lidlnél átlátható a bérezés: három pozíció van (boltvezető, helyettes, és bolti dolgozó). A helyettesek alapbére 293 ezer és 377 ezer forint közötti lehet. A bolti dolgozók pedig - ők azok, akik árufeltöltést végeznek és pénztáraznak - bruttó 199 ezer és 246 ezer forint között kereshetnek.
Ezek a járandóságok tartalmazzák az alapbért, és a bruttó 37 856 forintnyi cafeteriát. Az alapbérre jönnek rá még a műszakpótlékok, és adják még a bérletpénzt, és az egészségügyi juttatást.
Össztüzet zúdítanak az olimpiai versenyek nézőire a sportmárkák. 
