Le vagyunk maradva – mikor lesznek egyenjogúak a nők Magyarországon?

Gyakorlatilag állandósult a női cégjegyzésre jogosultak számának aránya a cégjegyzők összlétszámához mérten a hazai cégstruktúrában. Ez az érték 2013 és 2015 között kis mértékben még növekedett is és minimális csökkenés csak a tavalyi évben volt kimutatható, ezt közölte az Opten a Privátbankár.hu-val.

Forrás: Opten

Kicsiben inkább otthon érzik magukat?

A női aláírók aránya érdekes eloszlást mutat, ha azokat a cégek árbevételével hasonlítjuk össze. Azokban a kis cégekben, melyek árbevétele nem haladja mg a 100 millió forintot, a nők aránya enyhén meghaladta az átlagot (31,91 százalék).

Forrás: Opten

A középső szegmensben, 100 és 1000 millió forint közötti árbevétellel rendelkező vállalkozásoknál viszont már jóval alacsonyabb, csak 24,37 százalékot mutat ez az érték.

Forrás: Opten

Érdekes ugyanakkor, hogy az 1000 millió forintnál nagyobb árbevételű cégeknél megint látványosan magasabb, 34,85 százalékos volt a női cégjegyzők aránya 2016-ban. Ennek az egyik lehetséges oka, hogy azokon a szakterületeken, ahol a nők aránya felülreprezentált (pl. a pénzügy vagy a számvitel), csak a nagyvállalati szektorban kapcsolódik cégjegyzési jogkör.

Forrás: Opten

Kell a nő a cégbe!

Összességében elmondható, hogy az évek folyamán stabilan 31 százalék körül maradt a nők aránya a cégjegyzésben, amit nem befolyásolt sem a működő cégek, sem az aláírok teljes számának csökkenése. Ráadásul egyre több cég ismeri fel, hogy az olyan, általában női vezetőkre jellemző tulajdonságok, mint a mérsékelt kockázatvállalás, a hosszabb távú tervezés és a nagyobb megbízhatóság kedvezően befolyásolja a vállalkozások működését.

Ez abban is megnyilvánul, a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások jellemzően 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. Ennek ellenére a női cégvezetők arányának növekedése egyelőre még biztosan várat magára a következő években.