Akiket nem lehet kilóra megvenni - hogyan tartsuk meg a fiatalokat?

2016. december 13., 06:10

Hatalmas változáson esik át a munkaerőpiac, új generáció veszi át az irányítást a világban: az Y-generáció tagjai (az 1980-1999 között születettek) teljesen más személettel és elvárással fognak munkához, cégvezetőként pedig tudnod kell, mire van szükségük ahhoz, hogy a legjobbat nyújtsák az üzleted számára ezek a fiatalok.

Jellemző a korosztályra, hogy azonnal továbbállnak, ha úgy érzik, nem becsülik meg őket eléggé vagy nem elég tartalmas a munkájuk, de teljesen máshogy állnak a munka és a magánélet kapcsolatához is. Adunk néhány tanácsot  ahhoz, hogy  a lehető legjobb legyen köztetek együttműködés a szemléletkülönbségek ellenére is.

Hirdetés

Emberileg minden legyen a helyén

Erről beszélni sem kellene, annyira alapvető dolog, ám az Y-generáció különösen érzékenyen ragaszkodik ahhoz, hogy legyenek a dolgok nevükön nevezve: elvárják, hogy a munkatársak között legyen kiforrott kommunikáció, a vezetőségnek legyen önbizalma, ugyanakkor mindig maradjanak őszinték, akár jóra fordul a cég sorsa, akár rosszabbra. A Randstad amerikai kutatása szerint ők maguk is szeretnének egyszer vezetők lenni, ezért figyelik, ki jár el jó példával.

Ne láncold le őket

Ezek a fiatalok már a digitális világ bennszülöttei, szinte együtt cseperedtek fel a technológia legnagyobb újításaival. Percek alatt képesek megoldani, hogy a világ bármely pontjáról éppen ugyanúgy elvégezzék a feladatukat, mintha csak az irodában ülnének melletted. Ezért ne is tartsd őket “láncra verve”, és ne tedd kötelezővé az irodai jelenlétet a hét öt napján, nyolc órában. Adj lehetőséget arra, hogy a kollégák megtalálják vagy kialakítsák a számukra legideálisabb munkahelyi környezetet és biztos lehetsz benne, hogy a rugalmas munkavégezés a hatékonyságnak is jót tesz majd.

Add meg nekik a legmodernebb eszközöket

Percek alatt ismerik ki a legújabb applikációkat a digitális bennszülött munkatársaid, ezt pedig vétek lenne nem kihasználni, hiszen ki tudja, hogy melyik szolgáltatás lehet éppen a javatokra? Juttasd el hozzájuk azokat az eszközöket, amelyekkel kipróbálhatják a legújabb vívmányokat, hiszen az életük jelentős részét már amúgy is az online térben kommunikálva töltik. Ez egy olyan igény, amelyen változtatni nem tudsz, így inkább próbáld meg a saját hasznodra fordítani. A gyors internet és a nagy teljesítményű számítógépek alapfelszereltség kell, hogy legyenek az okostelefonok mellett. Ha ezen kívül még okoskütyükkel, konzolokkal, VR-eszközökkel is ellátod őket, akkor biztos úton haladsz a tökéletes Y-generációs munkahely megteremtéséhez.

Ne akard megvenni őket

Az Y-generáció számára nem csak a pénz létezik. Persze jól akarnak keresni, de az anyagi biztonság nem minden. A legjobban úgy motiválhatod őket, ha lehetőséget adsz arra, hogy újabb és újabb dolgokat tanuljanak, hogy rengeteget utazhassanak és bejárhassák a világot, minél több mindent megismerve. Biztosíts nekik olyan juttatási csomagot, ami az önálló fejlődésüket segíti, legyen szó sportról vagy tanulásról.

Ha lojális és kitartó munkatársakat szeretnél belőlük faragni, akkor ezek azok az irányok, amelyeket érdemes megfontolnod. Teremts számukra olyan helyet, ami nem a kötelező munkavégzés szimbóluma, hanem egy olyan környezet, ahol kiteljesedhetnek abban, ami jó.

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés

Címlapon

Mi csak a menekülteket látjuk - pedig a háttérben kőkemény üzlet állhat

Mi csak a menekülteket látjuk - pedig a háttérben kőkemény üzlet állhat

Már több mint 400 ezer rohingyát üldöztek el hazájukból, Mianmarból - a törésvonal a vallások között látszik, de a háttérben komoly üzleti érdekek, olajlelőhelyek is állnak. Az ügy érdekessége, hogy az ország civil vezetője egy olyan ember, akit Nobel-békedíjjal tüntettek ki - nem csoda, hogy a Nyugat hallgat. Külpolitikai szakértőnket, Káncz Csabát kérdeztük a háttérről.

További cikkek

Heti várható események, adatok

  • szeptember 18
    Fogyasztói árindex (végleges) - augusztus
    szeptember 19
    Monetáris Tanács kamatdöntő ülése;
    ÁKK: 3 hónapos diszkont kincstárjegy aukció, 15 mrdFt
    ZEW index - szeptember
    ZEW index - szeptember
    Adobe - 2017 Q3
    FedEx - 2018 Q1
    szeptember 20
    KSH: Keresetek - január–július
    MNB: Negyedéves fizetési mérleg és külfölddel szembeni állományok - első közlés 2017. II. negyedév + revízió 2014.I.n.év - 2017.I.n.év
    ÁKK: 2022/A államkötvény csereaukció, 2019/C - 20 mrdFt; 2026/D államkötvény csereaukció, 2020/B - 20 mrdFt
    Fed kamatdöntő ülése
    Kiskereskedelmi forgalom (év/év) - augusztus
    Import (év/év) - augusztus
    Export (év/év) - augusztus
    szeptember 21
    Fogyasztói bizalom (előzetes) - szeptember
    Friss és tartós munkanélküli-segély kérelmek
    Philadelphiai Fed index - szeptember

    szeptember 22
    KSH: Kiskereskedelem - július
    Feldolgozóipari BMI (előzetes) - szeptember
    Szolgáltatóipari BMI (előzetes) - szeptember
    Feldolgozóipari BMI (előzetes) - szeptember
    Szolgáltatóipari BMI (előzetes) - szeptember

Szavazás

Ön szerint létezik globális felmelegedés?