Akiket nem lehet kilóra megvenni - hogyan tartsuk meg a fiatalokat?

2016. december 13., 06:10

Hatalmas változáson esik át a munkaerőpiac, új generáció veszi át az irányítást a világban: az Y-generáció tagjai (az 1980-1999 között születettek) teljesen más személettel és elvárással fognak munkához, cégvezetőként pedig tudnod kell, mire van szükségük ahhoz, hogy a legjobbat nyújtsák az üzleted számára ezek a fiatalok.

Jellemző a korosztályra, hogy azonnal továbbállnak, ha úgy érzik, nem becsülik meg őket eléggé vagy nem elég tartalmas a munkájuk, de teljesen máshogy állnak a munka és a magánélet kapcsolatához is. Adunk néhány tanácsot  ahhoz, hogy  a lehető legjobb legyen köztetek együttműködés a szemléletkülönbségek ellenére is.

Hirdetés

Emberileg minden legyen a helyén

Erről beszélni sem kellene, annyira alapvető dolog, ám az Y-generáció különösen érzékenyen ragaszkodik ahhoz, hogy legyenek a dolgok nevükön nevezve: elvárják, hogy a munkatársak között legyen kiforrott kommunikáció, a vezetőségnek legyen önbizalma, ugyanakkor mindig maradjanak őszinték, akár jóra fordul a cég sorsa, akár rosszabbra. A Randstad amerikai kutatása szerint ők maguk is szeretnének egyszer vezetők lenni, ezért figyelik, ki jár el jó példával.

Ne láncold le őket

Ezek a fiatalok már a digitális világ bennszülöttei, szinte együtt cseperedtek fel a technológia legnagyobb újításaival. Percek alatt képesek megoldani, hogy a világ bármely pontjáról éppen ugyanúgy elvégezzék a feladatukat, mintha csak az irodában ülnének melletted. Ezért ne is tartsd őket “láncra verve”, és ne tedd kötelezővé az irodai jelenlétet a hét öt napján, nyolc órában. Adj lehetőséget arra, hogy a kollégák megtalálják vagy kialakítsák a számukra legideálisabb munkahelyi környezetet és biztos lehetsz benne, hogy a rugalmas munkavégezés a hatékonyságnak is jót tesz majd.

Add meg nekik a legmodernebb eszközöket

Percek alatt ismerik ki a legújabb applikációkat a digitális bennszülött munkatársaid, ezt pedig vétek lenne nem kihasználni, hiszen ki tudja, hogy melyik szolgáltatás lehet éppen a javatokra? Juttasd el hozzájuk azokat az eszközöket, amelyekkel kipróbálhatják a legújabb vívmányokat, hiszen az életük jelentős részét már amúgy is az online térben kommunikálva töltik. Ez egy olyan igény, amelyen változtatni nem tudsz, így inkább próbáld meg a saját hasznodra fordítani. A gyors internet és a nagy teljesítményű számítógépek alapfelszereltség kell, hogy legyenek az okostelefonok mellett. Ha ezen kívül még okoskütyükkel, konzolokkal, VR-eszközökkel is ellátod őket, akkor biztos úton haladsz a tökéletes Y-generációs munkahely megteremtéséhez.

Ne akard megvenni őket

Az Y-generáció számára nem csak a pénz létezik. Persze jól akarnak keresni, de az anyagi biztonság nem minden. A legjobban úgy motiválhatod őket, ha lehetőséget adsz arra, hogy újabb és újabb dolgokat tanuljanak, hogy rengeteget utazhassanak és bejárhassák a világot, minél több mindent megismerve. Biztosíts nekik olyan juttatási csomagot, ami az önálló fejlődésüket segíti, legyen szó sportról vagy tanulásról.

Ha lojális és kitartó munkatársakat szeretnél belőlük faragni, akkor ezek azok az irányok, amelyeket érdemes megfontolnod. Teremts számukra olyan helyet, ami nem a kötelező munkavégzés szimbóluma, hanem egy olyan környezet, ahol kiteljesedhetnek abban, ami jó.

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés

Címlapon

Hogy lett Mészáros Lőrinc papírja a világ legjobb részvénye?

Hogy lett Mészáros Lőrinc papírja a világ legjobb részvénye?

Miután szűk fél év alatt megötvenszereződött (!) az árfolyama, a Konzum jelenleg a világ legjobban teljesítő részvénye a 100 millió dollár fölötti kategóriában. Nem csoda, hogy felkeltette a világ egyik legtekintélyesebb üzleti lapjának a figyelmét is: a Bloomberg Businessweek hosszú cikkben ismerteti, hogyan lett a miniszterelnök barátjának cége a legnagyobb magyar tőzsdei sztori.

További cikkek

Heti várható események, adatok

  • július 17
    Ipari termelés, GDP és kiskereskedelmi forgalom
    Netflix (2017 Q2)
    július 18
    ÁKK: 3 hónapos diszkont kincstárjegy aukció, 15 mrdFt
    MNB: Monetáris Tanács kamatdöntő ülése
    Fogyasztói árindex
    ZEW index
    július 19
    Wizz Air (2018 Q1)
    Morgan Stanley (2017 Q2)
    július 20
    KSH: Keresetek (január–május)
    NGM: Részletes tájékoztató az államháztartás központi alrendszerének június végi helyzetéről
    Import és export
    EKB kamatdöntése
    Tartós és friss munkanélküli-segély kérelmek
    Fogyasztói bizalom
    július 21
    General Electric (2017 Q2)

Szavazás

Ön szerint jó dolog, hogy Magyarország rendezi a vizes vb-t?