Mindenki szereti, ha a munkáját megbecsülik. A kávégép a legtöbb munkahelyen ma már alap dolog, ezért a cégek nem is állnak meg itt a munkaerő motiválásában, az ingyen sörtől a vállalati hajóig minden létezik, a határ csak a csillagos ég. Nézzük, hogy mik a legfurcsább és ötletesebb pluszjuttatások!

Úgy érzed egyedülálló képességeid és tudásod miatt a munkahelyed képtelen lesz elengedni, bármi is történjék? Vannak feladatok, amit már rá sem mernek bízni másra addig, amíg te nem láttad? Ha magadra ismersz, több rossz hírünk is van.

Több ponton is személyi változások lesznek a KPMG-ben.

A tehetséges munkaerő kivándorlása komoly feszültségeket okoz a hazai munkaerőpiacon, a magyar vállalatoknak harcba kell szállniuk európai versenytársaikkal a dolgozók megtartásáért. A munkaerőhiány különösen a központi és a nyugati országrészben jelent súlyos problémát.

Gyakori téma, hogy vajon milyen lehet egy igazán jó vezető, sikeres főnök. A hatékony munkához szükség van arra, hogy valaki olyan irányítson, aki kellően hozzáértő és dinamikus, de mégsem nyomja el a beosztottait. Mutatjuk kiből lesz jó vezető a felmérések szerint!

A munkakeresés, állásinterjúzás nehéz műfaj, ráadásul ma már rengeteg mindenre oda is kell figyelni. Ha régóta nem találsz munkát, mindenképpen el kell azon gondolkoznod, hogy nem magadat gáncsolod-e ki a cél elérése előtt. Ezekre a hibákra sokan nem figyelnek oda, pedig nem ártana.

Igaz, ők nem az osztrákokhoz akarnak menni.

Majdnem öt százalékkal kevesebben kerestek munkát az előző hónapban, mint az azt megelőzőben - derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adataiból.

Alföldi Róbert lett ismét a legértékesebb a Forbes által felállított celebrangsorban. A második helyre Stahl Judit került, a harmadikra Ákos - de nem ők termelik a legtöbb pénzt.

Mindenkinek fel kell építenie saját magát, ha igazán sikeres akar lenni a területén. Nem mindegy, mit árul el rólunk a megjelenésünk, a közösségi profiljaink, vagy a blogunk. Ezt már tudjuk, akadnak azonban olyan dolgok, amelyek egyértelműen fontosak lehetnek a rólunk kialakult képpel kapcsolatban, mégis kevés figyelmet fordítunk rájuk.

Meglepően magas azoknak a száma Magyarországon, akik a munkahelyüket barátaiknak is szívesen ajánlanák: átlagosan 10-ből 6 ember van így. Ez Európán is belül is jónak számít, ráadásul a trend egyre csak növekszik. Az Aon Hewitt dolgozói trendeket kutató felmérése 164 országban vizsgálta, hogy hogyan vélekednek a dolgozók a munkahelyükről.

Te is szoktál azon panaszkodni, hogy neked sosem sikerül semmi? Nyugi, ha ezzel még így is vagy, nem kell kétségbe esned, egyrészt mert ez egy teljesen emberi tulajdonság, másrészt, ha ezeket a tippeket megfogadod, máris sokkal jobbak lesznek az esélyeid!

Tim Helsent nevezték ki a UPS magyarországi leányvállalatának élére, aki emellett a görögországi és romániai leányvállalatok vezetője is lesz.

Mindenki a semmiből akar sikeres lenni, úgyhogy most mutatunk valakit, aki a harmadik világban gyakorlatilag az utcáról jutott nagyon magasra. Megküzdött a bürokráciával, zaciba vágta a hűtőjét, hogy legyen alaptőkéje, és nagyon keményen dolgozott - és most nagyon jól keres.

A Forbes magyar kiadása listát készített a legértékesebb magyar celebekről. Első helyen Alföldi Róbert végzett, tőle alig lemaradva Ákos lett a második. A legértékesebb női celeb a lista ötödik helyezettje, Liptai Claudia lett.

Örsi Bence az OTP Ingatlanpont ügyvezető igazgatója 2014. július 1-jétől.

Obendorfer Dávid tizenkét éve él Olaszországban, Riva luxushajókat tervez egy olasz cégnek. Nem akart mindenáron elmenni Magyarországról, csak a szakmai fejlődés szempontjából neki Olaszország volt a megfelelő hely. Igaz, még nem tudja, hogy vissza akar-e jönni.

Egy felmérés szerint a frissdiplomások közül inkább a férfiaknak van nagyobb esélyük a sikeres karrierre.

Szabó Péter lett az Unilever régiós ügyvezető igazgatója, így a horvát, a szlovén és a bosznia-hercegovinai Unilever vállalatok irányításáért is felelős.

A görögök után a magyarok látják legsötétebben a jövőt: hazánkban a munkavállalók 78 százaléka számít a gazdasági helyzet további súlyosbodására. A Randstad Workmonitor adatai szerint a többség úgy gondolja, nem fog fizetésemelést kapni 2013-ban.

A felsővezetők kiválasztására szakosodott vezető nemzetközi tanácsadó cég, a Stanton Chase belga irodájának partnere szerint egyre több kutatás bizonyítja, hogy a női vezetők foglalkoztatása mérhető üzleti sikereket eredményez. Karine Becker a Stanton Chase Hungary szűkkörű üzleti reggelijén mutatta be kutatásai összegzését a budapesti Four Season’s hotelben.

A munkaerőpiacra új generáció lép, akinek teljesen mások az igényei és motivációi, mint a korábbi generációknak. Egyre inkább a nyugati minta érvényesül Magyarországon is. Ez elkerülhetetlenné teszi, hogy a magyar munkahelyek felismerjék, és alkalmazkodni kezdjenek az új helyzethez, mert a tehetséges fiatalok, a work hard, play hard generáció sokkal mobilabb, könnyebben mennek külföldre dolgozni.

A boldogság gazdagít? Brit kutatók egy csoportja szerint igen, azt találták ugyanis, hogy akik tizenévesen boldognak vallották magukat, fiatal felnőttként jobban kerestek.

A Wanhua-BorsodChem Zrt. vegyész-, anyagmérnök-, gépészmérnök és közgazdászhallgatóknak kínál lehetőséget arra, hogy az egyetemen tanultakat a gyakorlatban is hasznosíthassák, szakmai gyakorlatot szerezzenek.

Munkakörök, pozíciók, felvételi rendszerek, karriermenedzsment folyamatok, munkavégzési formák, munkaidő-modellek, képzések kialakítása, és számtalan más eszköz létezik, amivel a kisgyerekes szülők munkaerő-piaci reintegrációját szolgálja.

A tudás földjének nevezte Magyarországot hétfőn a parlamentben Orbán Viktor miniszterelnök, aki az LMP frakcióvezetőjének azonnali kérdésére adott válaszában azt mondta: a kormány célja, hogy a magyar oktatási rendszer hasznosítható tudással rendelkező embereket bocsásson ki, ugyanis "a romkocsmák félhomályában merengő, állástalan diplomásokkal ma Dunát lehet rekeszteni, de ez sem nekik nem jó, sem az országnak".

Világszerte az emberek egyharmada elégedett az életével, kétharmaduk viszont többre vágyik. A magyarokban az átlagosnál erősebb a változtatás igénye: csupán egytizedük értékelése szerint jó az életük úgy, ahogy van; kilenctizedük azt szeretné, ha sorsa kedvező fordulatot venne.