Januártól új vezető munkatárssal bővült a Deloitte magyarországi irodájának adótanácsadási osztálya.

A feladataik ellátásához kapott támogatásokat és a szakképzési hozzájárulások elszámolását vizsgálta az Állami Számvevőszék. Több mint a társaságok felénél találtak szabálytalanságokat.

Az egyre növekvő munkaerőpiaci versenyben fontos a minél korábbi és minél sokrétűbb tapasztalatszerzés, amellyel talpraesettnek és önállónak tűnhetünk a munkáltatók szemében. Ha már az első "igazi" állás keresésénél tartunk, koncentráljunk az általunk kiszemelt szervezetekre és munkakörökre. Pályakezdőként érdemes tisztában lenni a munkáltatóknak járó kedvezményekkel, a várható bérekkel és a mobilitási lehetőségekkel is.

Ha a Parlament elfogadja, jövőre módosulhat a szakképzési hozzájárulásról szóló törvény, így a cégek - gyakorlati képzés vállalásakor - ismét elszámolhatnák a saját munkavállalók képzésére fordított költségek felét.

A vállalkozásoktól megvont szakképzési hozzájárulás lehetetlen helyzetet teremtett a képzési piacon. Jelen gazdasági helyzetben így még inkább szükségszerű az alkalmazottak készségeinek és képességeinek folyamatos fejlesztése, amely mindenkori kulcsa a versenyképesség megőrzésének. A megoldást rejtő uniós források mellett meg kell találni azokat a módszereket, amelyek rövid távon is meghozhatják a várt eredményt, amelyre most már egy nap alatt is lehetősége van a vállalatoknak.

A szakképzési hozzájárulás felhasználásának hatékonyságával és eredményességével kapcsolatban komoly problémák merültek fel, ami a szabályozásban, valamint az ellenőrzések végrehajtásában rejlő hiányosságokra vezethető vissza - állapította meg az Állami Számvevőszék.