37 ezer fiatalt kérdeztek meg a munkavállalási preferenciákról. A válaszokból kiderült: a rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalóinak. A teljesítmény alapú honoráriumnál vonzóbb a fix, kiszámítható alapbér, és meghatározó a közvetlen felettes vezetői stílusa is a 16-28 éves korosztálynak.
![]() |
(Fotó: depositphotos.com) |
A korábbi évekhez hasonlóan 2019-ben is felmérte a jövő munkavállalóinak munkahelyválasztási preferenciáit a PwC Magyarország. Az idei kutatásban többek között a nemzetköziség, a személyes fejlődés és a transzparens vállalati működés is bekerült a vizsgált fókuszterületek közé. A felmérésben részt vevő több mint 37 ezer fiatal 51 százaléka felsőoktatásban, míg 21 százalékuk középiskolában tanul, 27 százalékuk pedig dolgozik. A kutatás szerint a 16-28 éves korosztály számára a munkahelyválasztási szempontok között első helyen a rugalmas munkarend és munkaidő áll, melyet az alapbért megelőzve a stabilitás és kiszámíthatóság követ. A cafeteria idén annak ellenére kiesett a top 10-ből, hogy a tavalyi évben még az előkelő negyedik helyen szerepelt.
Veszélyeztető tényező a munkaerőhiány
„Idén kibővítettük a felmérést annak érdekében, hogy a hazai vállalatok még jobban megismerhessék a potenciális munkavállalóik munkahellyel kapcsolatos elvárásait. Mindez azért is fontos, mert a PwC Vezérigazgatói felmérése szerint a hazai vállalatvezetők döntő többsége a munkaerőhiányt jelölte meg az üzleti sikert veszélyeztető legnagyobb kihívásnak” – mondja Bencze Róbert, a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója.
A kutatásából kiderül, hogy a válaszadók döntő többsége (96 százalék) utánanéz a cégnek, mielőtt beadja jelentkezését. A fiatalok 63 százaléka szívesen dolgozna multinacionális vállalatnál, míg 28 százalékuk start-up-nál is elhelyezkedne. A megkérdezettek mindössze alig több mint ötöde (21 százalék) vélte úgy, hogy az állami szféra is vonzó munkavállalási lehetőség.
![]() |
(Forrás: PwC Magyarország) |
Heves megyéből Győrbe
A 25 év alatti válaszadók 94 százaléka megfontolná az országon belüli költözést. Csongrád megyében a legnagyobb azoknak az aránya (78 százalék), akik szívesen maradnának jelenlegi lakóhelyükön. További érdekesség, hogy a Heves megyei válaszadók több mint fele (54 százalék) akár a Győrbe költözést is el tudja képzelni egy vonzó munkahely érdekében.
Azonban nemcsak a mobilitásban, hanem egyéb munkahelyválasztási preferenciákat illetően is láthatóak régiók közötti különbségek: a vállalatnál kapott szakmai képzés például Hajdú-Bihar megyében az 5. legfontosabb szempont, addig a fővárosban mindössze a tizedik.
![]() |
(Forrás: PwC Magyarország) |
Az egyes iparágakhoz kapcsolódóan is eltérő munkahelyválasztási preferenciákra világít rá a PwC Magyarország felmérése: az IT-szektorban vonzó a távmunka lehetősége (5.) és a közvetlen felettes vezetői stílusa (8.), míg a gyógyszeriparban a kihívásokat jelentő munka (4.) és a kollégákkal való viszony (9.) is meghatározó. A Magyarországon húzóágazatnak számító autóipar szereplői a szakmai képzéseket (4.), valamint a valós teljesítményen alapuló előremenetelt (7.) szem előtt tartva szólíthatják meg sikeresen az Y és Z generáció munkavállalóit.
„A kutatás eredményei megmutatják, hogy melyek azok a munkahelyi tényezők, melyek felkelthetik a jelenleg még közép- és felsőfokú tanulmányaikat végzők, valamint a pályakezdők érdeklődését. E tényezők ismeretében a vállalatok felkészülhetnek arra, hogy sikeresen meg tudják szólítani a jövő munkavállalóit” – mondja Örkényi Zoltán, a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások menedzsere.
A PwC Magyarország a kérdőív szabadszavas válaszai és jelölései alapján idén tíz iparági kategóriában osztja ki a 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díjat.
PwC 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági kategória győztesei
Autóipari gyártó
- AUDI HUNGARIA Zrt.
- Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.
- BMW Manufacturing Hungary Kft.
Energetika és közüzem
- MOL Nyrt.
FMCG
- Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
- Procter & Gamble Magyarország
- Nestlé Hungária Kft.
Gyártó
- Robert Bosch Kft.
- General Electric International
- Continental Magyarország
Gyógyszeripar
- Richter Gedeon Nyrt.
- TEVA Gyógyszergyár Zrt.
- Egis Gyógyszergyár Zrt.
Pénzügyi szolgáltató
- OTP Bank Nyrt.
- K&H Bank Zrt.
- Magyar Nemzeti Bank
Retail (kiskereskedelem)
- ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt.
- Lidl Magyarország Bt.
- Ikea Lakberendezési Kft.
Shared Service Center
- Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.
- BP BSC Kft.
- IT Services Hungary Kft.
Technológia
- prezi.com Kft.
- IBM Magyarország
- EPAM Systems Kft.
Telekommunikáció
- Magyar Telekom Nyrt.
- Vodafone Magyarország
- Telenor Magyarország Zrt.
PwC 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díj összesített 1. helyezés: AUDI HUNGARIA Zrt.
A pénz nem minden Hogy milyen munkahelyre vágynak a a magyarok, a témában a Groupama Biztosító is készített egy reprezentatív felmérést. Ebből többek között kiderült, önmagában attól, hogy valahol magasabbak a fizetések, még nem válik egy munkahely vonzóvá. Legalább ilyen lényegesebb szempont a munkavállalók számára a stabilitás, a pénzen kívüli juttatások, vagy a munkahely otthontól való távolsága is. A rugalmas munkaidő és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége a két legfontosabb szempont a gyermeket nevelők számára a munkahely kínálta speciális lehetőségek közül. |
Címlapon
Már a Microsoft és a Facebook is gátat vetne az online gyerekmolesztálásnak

Már az online játékok gyártói, a nagy multinacionális cégek is egyre komolyabban veszik a veszélyt, ami a gyerekekre leselkedik a virtuális térben.
- Már megint csődbe ment egy bank
- Mi fog megölni? A pálinka, vagy a zsír?
- Mély válságban a muszlim világ, ki bontaná a gyűlölet falát?
- Betiltanák a Huawei-t? Valami jól feltolhatja az árfolyamokat hétfőn
- Az Orbán-kormány a sportakadémiákat nyomatja
- Csonka családok: kinek kedvez a családtámogatási rendszer?
- Vigyázz, új vasúti menetrend lépett életbe
- Az étel, ami történetet mesél, és kapcsolatot teremt
- Már a Microsoft és a Facebook is gátat vetne az online gyerekmolesztálásnak
További cikkek
-
A Tisztelt Ász! tenisztorna több mint verseny
Ismét kiélezett mérkőzéseket hozott vasárnap a parlamenti képviselők, állami vezetők és volt miniszterek Tisztelt Ász! tenisztornája a Park Teniszklubban. Tovább
-
Nyugdíjreform? Még mit nem! Visszarendeződés jön
Amióta nincs akkora válság, egy csomó országban politikai okokból visszavonták vagy felpuhították a korábban elhatározott nyugdíjreformokat. Ez később még csúnyán visszaüthet az OECD szerint. Nagy gond, hogy egyre többen dolgoznak részmunkaidőben, határozott időre vagy vállalkozóként, az ő nyugdíjuk pedig kevesebb lesz. Tovább
-
A nap képe: befeketedett a Kossuth tér
Ismét a Parlament előtt demonstráltak a tanárok. Tovább
-
Lassan, de biztosan tovább nő a magyarok száma Ausztriában
A magyar munkavállalók száma ugyan szezonális okokból éppen visszaesett októberben Ausztriában, de ez alighanem csak átmeneti. Tovább
-
Kiderült, hány pontot ér majd a nyelvvizsga a felvételinél
Akik most jelentkeznek a felsőoktatásba, és már rendelkeznek nyelvvizsgával, továbbra is előnyt élveznek a felvételi eljárás során. Tovább
-
Lefagyhat a mosoly a méregdrága ügyvédek arcáról
Bealkonyulhat a régi rendszernek, hogy ügyvédi irodák magas óradíj alapján számolják el a végzett munkát. Tovább
-
Kihátrál a minisztérium a kötelező nyelvvizsgák mögül?
Sokaknak jó hír a bejelentés. Tovább
-
Az Újságírók nyerték a Csúcs Kupát
A tavalyihoz hasonlóan ismét az utolsó mérkőzésen dőlt el, hogy a győzelmükkel az Újságírók lettek az elsők, megelőzve az Országgyűlés válogatottját. Tovább
-
Óránként 1200-ért melóznak a magyar munkások
A fizikai órabérek több mint ötödével nőttek, a legjobban Közép-Magyarországon és a Dunántúlon lehet keresni. Tovább
-
Miniszterelnöki megbízott lesz Tarlós István
Orbán Viktor az országos közlekedési és közszolgáltatási infrastruktúra fejlesztésének ügyét bízta a volt főpolgármesterre. Tovább
-
Áder ismét Polt Pétert jelöli legfőbb ügyésznek
Polt Péter jelenlegi legfőbb ügyészt javasolja ismét a posztra Áder János köztársasági elnök. Tovább
-
Egyre nagyobb a nyugtalanság a BKV-nál
Egyre feszültebbek a BKV-nál dolgozók, nem tudják ugyanis, hogy a jövő évi béremelést mennyire fogja befolyásolni a tulajdonosi összetételben bekövetkezett változás. Tovább
-
Új tagja van az EKB igazgatótanácsának
A német kormány egy professzornőt delegál az Európai Központi Bank monetáris politikáért felelős döntéshozó fórumába. Tovább
-
Megrendszabályoznák a kutyákat, macskákat Felcsúton
Megszabták, hány házikedvencet lehet tartani. Tovább
-
Karácsony megnevezte három helyettesét
A tervek szerint 5 főpolgármester-helyettese lesz. Tovább
-
Haditornákat tartana a Honvédelmi Minisztérium a fiataloknak
Aláírták az együttműködési megállapodást. Tovább
-
Új kommunikációs vezető a SAP-nál
Halpert Zsuzsa veszi át az SAP integrált kommunikációs vezetői feladatait. Tovább
-
A robotok jobbak, mint a főnököd?
Az emberek többsége, 64 százaléka jobban bízik a robotokban, mint a feletteseiben. Tovább
-
Elkezdték keresni a mentők új főigazgatóját
Hamarosan lejár a jelenlegi vezető megbízása. Tovább
-
Új vezérigazgató került az Appeninn Holding élére
Bernáth Tamás, a Magyar Fejlesztési Bank elnök-vezérigazgatója lett a befutó. Tovább

Utánajártunk
Hírlevél
Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:
Exkluzív interjúk
-
Ahol a portfoliómenedzserek szabad kezet kapnak – Köves Benedek
-
Mit tegyen most az, aki lakásra szeretne spórolni? – Török Lajos
-
Ha nincs magyar reálkamat, fektessünk más devizába – Kovács Szilárd
-
Az orosz medvéből orosz bika lesz? – Pálfi György
-
2020-2021 vízválasztó lehet a hazai bankrendszerben – Jelasity Radován
-
Nem kell félni szembemenni a piaccal – Czifra Gábor
-
Nem sikervállalkozóból, hanem sikerbefektetőből van igazán kevés – Oszkó Péter
-
Száz vállalati bankot is elbírna a magyar piac – Kovács Levente