Hirdetés

Kiderült, hol dolgoznának legszívesebben a fiatalok

2019. október 08., 12:15
Privátbankár.hu
Cimkék
munkavállalás
, pályakezdők
, PwC

37 ezer fiatalt kérdeztek meg a munkavállalási preferenciákról. A válaszokból kiderült: a rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalóinak. A teljesítmény alapú honoráriumnál vonzóbb a fix, kiszámítható alapbér, és meghatározó a közvetlen felettes vezetői stílusa is a 16-28 éves korosztálynak.

(Fotó: depositphotos.com)
(Fotó: depositphotos.com)

A korábbi évekhez hasonlóan 2019-ben is felmérte a jövő munkavállalóinak munkahelyválasztási preferenciáit a PwC Magyarország. Az idei kutatásban többek között a nemzetköziség, a személyes fejlődés és a transzparens vállalati működés is bekerült a vizsgált fókuszterületek közé. A felmérésben részt vevő több mint 37 ezer fiatal 51 százaléka felsőoktatásban, míg 21 százalékuk középiskolában tanul, 27 százalékuk pedig dolgozik. A kutatás szerint a 16-28 éves korosztály számára a munkahelyválasztási szempontok között első helyen a rugalmas munkarend és munkaidő áll, melyet az alapbért megelőzve a stabilitás és kiszámíthatóság követ. A cafeteria idén annak ellenére kiesett a top 10-ből, hogy a tavalyi évben még az előkelő negyedik helyen szerepelt.

Veszélyeztető tényező a munkaerőhiány

Hirdetés

„Idén kibővítettük a felmérést annak érdekében, hogy a hazai vállalatok még jobban megismerhessék a potenciális munkavállalóik munkahellyel kapcsolatos elvárásait. Mindez azért is fontos, mert a PwC Vezérigazgatói felmérése szerint a hazai vállalatvezetők döntő többsége a munkaerőhiányt jelölte meg az üzleti sikert veszélyeztető legnagyobb kihívásnak” – mondja Bencze Róbert, a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója.

A kutatásából kiderül, hogy a válaszadók döntő többsége (96 százalék) utánanéz a cégnek, mielőtt beadja jelentkezését. A fiatalok 63 százaléka szívesen dolgozna multinacionális vállalatnál, míg 28 százalékuk start-up-nál is elhelyezkedne. A megkérdezettek mindössze alig több mint ötöde (21 százalék) vélte úgy, hogy az állami szféra is vonzó munkavállalási lehetőség.

(Forrás: PwC Magyarország)
(Forrás: PwC Magyarország)

Heves megyéből Győrbe

A 25 év alatti válaszadók 94 százaléka megfontolná az országon belüli költözést. Csongrád megyében a legnagyobb azoknak az aránya (78 százalék), akik szívesen maradnának jelenlegi lakóhelyükön. További érdekesség, hogy a Heves megyei válaszadók több mint fele (54 százalék) akár a Győrbe költözést is el tudja képzelni egy vonzó munkahely érdekében.

Azonban nemcsak a mobilitásban, hanem egyéb munkahelyválasztási preferenciákat illetően is láthatóak régiók közötti különbségek: a vállalatnál kapott szakmai képzés például Hajdú-Bihar megyében az 5. legfontosabb szempont, addig a fővárosban mindössze a tizedik.

(Forrás: PwC Magyarország)
(Forrás: PwC Magyarország)

Az egyes iparágakhoz kapcsolódóan is eltérő munkahelyválasztási preferenciákra világít rá a PwC Magyarország felmérése: az IT-szektorban vonzó a távmunka lehetősége (5.) és a közvetlen felettes vezetői stílusa (8.), míg a gyógyszeriparban a kihívásokat jelentő munka (4.) és a kollégákkal való viszony (9.) is meghatározó. A Magyarországon húzóágazatnak számító autóipar szereplői a szakmai képzéseket (4.), valamint a valós teljesítményen alapuló előremenetelt (7.) szem előtt tartva szólíthatják meg sikeresen az Y és Z generáció munkavállalóit.

„A kutatás eredményei megmutatják, hogy melyek azok a munkahelyi tényezők, melyek felkelthetik a jelenleg még közép- és felsőfokú tanulmányaikat végzők, valamint a pályakezdők érdeklődését. E tényezők ismeretében a vállalatok felkészülhetnek arra, hogy sikeresen meg tudják szólítani a jövő munkavállalóit” – mondja Örkényi Zoltán, a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások menedzsere.

A PwC Magyarország a kérdőív szabadszavas válaszai és jelölései alapján idén tíz iparági kategóriában osztja ki a 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díjat.

PwC 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági kategória győztesei

Autóipari gyártó

  1. AUDI HUNGARIA Zrt.
  2. Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.
  3. BMW Manufacturing Hungary Kft.

Energetika és közüzem

  1. MOL Nyrt.

FMCG

  1. Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
  2. Procter & Gamble Magyarország
  3. Nestlé Hungária Kft.

Gyártó

  1. Robert Bosch Kft.
  2. General Electric International
  3. Continental Magyarország

Gyógyszeripar

  1. Richter Gedeon Nyrt.
  2. TEVA Gyógyszergyár Zrt.
  3. Egis Gyógyszergyár Zrt.

Pénzügyi szolgáltató

  1. OTP Bank Nyrt.
  2. K&H Bank Zrt.
  3. Magyar Nemzeti Bank

Retail (kiskereskedelem)

  1. ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt.
  2. Lidl Magyarország Bt.
  3. Ikea Lakberendezési Kft.

Shared Service Center

  1. Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.
  2. BP BSC Kft.
  3. IT Services Hungary Kft.

Technológia

  1. prezi.com Kft.
  2. IBM Magyarország
  3. EPAM Systems Kft.

Telekommunikáció

  1. Magyar Telekom Nyrt.
  2. Vodafone Magyarország
  3. Telenor Magyarország Zrt.

PwC 2019 Legvonzóbb Munkahelye Díj összesített 1. helyezés: AUDI HUNGARIA Zrt.

A pénz nem minden

Hogy milyen munkahelyre vágynak a a magyarok, a témában a Groupama Biztosító is készített egy reprezentatív felmérést. Ebből többek között kiderült, önmagában attól, hogy valahol magasabbak a fizetések, még nem válik egy munkahely vonzóvá. Legalább ilyen lényegesebb szempont a munkavállalók számára a stabilitás, a pénzen kívüli juttatások, vagy a munkahely otthontól való távolsága is. A rugalmas munkaidő és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége a két legfontosabb szempont a gyermeket nevelők számára a munkahely kínálta speciális lehetőségek közül.  
A férfiak körében a munkahelyi előmenetellel, továbbképzéssel kapcsolatos lehetőségek bírnak nagyobb vonzerővel, míg a nők esetében általában is sokkal vonzóbbak a munka melletti gyermeknevelést támogató intézkedések (pl. a munkahelyi bölcsőde, óvoda, vagy a kismamák segítése). A gyermekesek, különösen a nők gyakran az otthoni munkavégzés lehetősége alapján döntenek az álláslehetőségek között.
A felmérés rávilágított arra is, hogy az egészségpénztár számít a legvonzóbb juttatásnak ma Magyarországon, a válaszadók 41 százaléka jelölte számára fontosként, a gyermeket nevelők egyenesen 47 százalék választaná ezt a juttatást. A fizikai dolgozóknál pedig a táppénz bír ekkora jelentőséggel.
Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés
Hozzászólások >>

Címlapon

Már a Microsoft és a Facebook is gátat vetne az online gyerekmolesztálásnak

Már a Microsoft és a Facebook is gátat vetne az online gyerekmolesztálásnak

Már az online játékok gyártói, a nagy multinacionális cégek is egyre komolyabban veszik a veszélyt, ami a gyerekekre leselkedik a virtuális térben.

Hirdetés

Facebook

Privátbankár.hu
Hirdetés

További cikkek

Legfrissebb

Tovább
Hirdetés

Videók

Hirdetés

Utánajártunk

Hírlevél

Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:

  • BUX45760.15+0.83%
    DAX9823.5-2.77%
    EUR/HUF311.610%
    EUR/USD1.08340%
    Arany1118.150%

Szavazás

Ön mennyit tervez karácsonyi ajándékokra költeni?

Szavazás aktuális állása

Exkluzív interjúk