Hirdetés

Átmenet: 66 törvényt módosítanak az új Munka Törvénykönyve miatt

2012. június 01., 17:48
MTI

Benyújtotta pénteken a kormány a Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot, amely a július elsején hatályba lépő új szabályozásra való áttérés szabályait tartalmazza.

A parlament honlapján olvasható törvényjavaslat általános indoklása szerint összesen 66 törvényt kell módosítani.

Az Mt.-hez kapcsolódó átmeneti rendelkezések abból indulnak ki, hogy az új munkajogi szabályokat a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell.

Szűkülő tilalmak
A felmondási tilalmak köre már nyártól szűkül az új Munka Törvénykönyve miatt. Részletek >>>

Lényeges elvi szempont volt a javaslat szerinti rendelkezések meghatározásánál, hogy a munkajogi szabályozás változása a munkavállalók lényeges jogait és alapvető érdekeit ne sértse - áll az indoklásban. Ebből következően a javaslat alkalmazza például az iskolarendszerű képzésben résztvevők javára a 2012. június 30-án hatályos rendelkezésekben biztosított munkaidő–kedvezményeket.

A munkavállalók érdekét szolgálja a NGM szerint továbbá a javaslatban foglalt azon rendelkezés, miszerint változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál. A bérpótlékot is magában foglaló alapbér megállapítása esetén, az alapbér nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összegénél - írja a tárca.

Az indoklás szerint az Mt. hatálybalépése szükségessé teszi több más törvény módosítását. A módosítások többségére egyrészt azért van szükség, mert a törvények jelentős része hivatkozik a jelenleg hatályos Munka törvénykönyvéről szóló törvény különböző szakaszaira. A módosítások másik része érdemi jellegű, azokra az új munkajogi szabályok által alkalmazott új jogintézmények, illetve a régi jogintézmények változása miatt volt szükség.

A dokumentum – a módosító és hatályon kívül helyező rendelkezések révén – az Mt.–t beilleszti a jogrendszerbe, harmonizálja az új munkajogi szabályozást a jogi környezetével - áll az indoklásban.

Hirdetés
Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés

Címlapon

Új ország születhet Európában – ez volt a Brexit igazi tétje

Új ország születhet Európában – ez volt a Brexit igazi tétje

Bár a britek egy része örül a népszavazás végeredményének, a világ vezetői, a piaci szereplők, és más uniós tagállamok szörnyülködnek. Spanyolország bejelentkezett Gibraltárért, Észak-Írországban egyre erősödnek a két Írország egyesítését sürgető hangok, Skóciában pedig ténylegesen következhet az elszakadásról szóló népszavazás. Óriási brit hiba után itt van Skócia nagy esélye, de mi lesz most?

Hirdetés
Hirdetés

További cikkek

Hirdetés

Napi kommentár - videó

Hirdetés

Utánajártunk

Hírlevél

Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:

  • BUX25724.91-4.45%
    DAX9823.5-2.77%
    EUR/HUF311.610%
    EUR/USD1.08340%
    Arany1118.150%

Heti várható események, adatok

  • június 20
    Termelői árindex - május
    június 21
    KSH: Keresetek - január–április
    MNB: Monetáris Tanács kamatdöntő ülése
    NGM: Részletes tájékoztató az államháztartás központi alrendszerének május végi helyzetéről
    ÁKK: 3 hónapos diszkont kincstárjegy aukció, 40 mrdFt
    ZEW index - június
    ZEW index - június
    FedEx - 2016 Q4
    június 22
    Fogyasztói bizalom (előzetes) - június
    június 23
    Szavazás a brit uniós tagságról
    Feldolgozóipari BMI - június
    Szolgáltatóipari BMI - június
    Feldolgozóipari BMI - június
    Szolgáltatóipari BMI - június
    Friss és tartós munkanélküli-segély kérelmek
    Feldolgozóipari BMI - június
    június 24
    KSH: Kiskereskedelem (második becslés) - április
    IFO index - június
    GDP - Q1

Szavazás

Ön szerint Magyarországnak nagyobb szerepet kell vállalnia a terrorizmus elleni harcban?