Mit jelentenek az adózási és szabályozási változások a befektetők számára?
Merre tart az állampapírpiac?
Hogyan érdemes gondolkodni a hosszú távú megtakarításokról és az ingatlanbefektetésekről?
Klasszis Befektetői Klub
2026. szeptember 24., Budapest
Egy megbetegedő munkatárs lavinát indíthat el, ha a beosztottak harmada "kiesik", az a céget is megakadályozhatja céljai elérésében
Egy megbetegedő munkatárs lavinát indíthat el, ha a beosztottak harmada "kiesik", az a céget is megakadályozhatja céljai elérésében, az egészség pedig az adócsomag tükrében nem számít "jó üzletnek"
Magyarországon egy átlagos munkavállaló életének egyharmadát tölti el munkahelyén, ahol elsődleges szempont a kiváló teljesítmény és a megfelelő egészségi állapot. Tudományos mérések igazolják, hogy a dolgozói állomány 30-40%-ának lebetegedése akár lehetetlenné is teheti a vállalatok gazdasági céljainak elérését, illetve komoly hatást gyakorolhatnak a bevételek alakulására is. Ha a munkavállalói egészségmegőrzés nem szerepel a vállalati prioritások között, egy betegséghullám lavinát indíthat el.
Amennyiben egy munkavállaló megbetegszik, az nem csak munkahelyi teljesítményére van hatással, de további kockázatot jelent egészséges kollégáira, környezetére is. Egy munkavállaló átlagosan 10 napot tölt táppénzen (KSH adat – Egészségbiztosítás, táppénz 2008-as összesítő táblázat) , amelynek költségei kizárólag a munkaadót terhelik. Ezért a munkáltatók szerepvállalása a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében nem csak humánpolitikai kérdés, hanem gazdasági érdek is.
Árral szemben: az egészség hosszú távú befektetés
A munkáltatók kétharmada jövőre is ugyanakkora cafeteria költségkeretet tervez, mint ebben az évben, így a kedvezményes adózású elemek esetén a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül majd az új évben. Részletek>>
Lehoczky László, a Stabilitás Pénztárszövetség Egészségpénztári Tagozatának elnöke a béren kívüli juttatások jövő évi tervezésének időszakában fontosnak tartja elmondani: „Habár a jövő évi adóváltozások nem kedveznek az öngondoskodás és az egészségpénztári befizetések népszerűségének, én mégis úgy gondolom, hogy nem csak érdekünk, hanem célunk is az, hogy szellemileg és fizikailag is egészséges munkavállalókat foglalkoztassunk. Az egészségpénztári befizetéseknek minden vállalatnál elsőbbséget kellene élvezni, még ha csak szűkös anyagi keretek is állnak a rendelkezésre. Az egészségpénztárak olyan szolgáltatások igénybevételére adnak lehetőséget, mint a korházi szűrővizsgálatok, az egészségügyi ellátás és nem utolsó sorban a legfontosabb: a prevenció.”
Az új évezred sikeres vállalkozásainak, gazdasági tevékenységük folytatásával párhuzamosan figyelmet kell fordítaniuk társadalmi szerepvállalásuk tudatos tervezésére is, melynek alapvető eleme a munkavállalói öngondoskodás támogatása.
A kiadás oldaláról is megtérülnek a korábbi befizetések
Az egészségpénztárakba történő befizetés továbbá azért is fontos eleme kell, hogy legyen a munkáltatói béren kívüli juttatásoknak, mert egyre több egészségügyi, gyógyászati szolgáltatás kerül ki a társadalombiztosítási alap által támogatott kategóriából, amelyet így minden igénybevevőnek teljes egészében önerőből kell finanszíroznia. Az egészségpénztári megtakarítások azonban lehetővé teszik, hogy a korábbi befizetések a vásárlásakor kerüljenek felhasználásra, így egy-egy drágább szolgáltatás kényszerű megvétele sem okoz anyagi megrázkódtatás a munkavállalónak.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
Már a gyógyszercégeknek sem megy annyira fényesen. A Richter a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos szándékát Budapest Főváros Kormányhivatala részére is jelezte.
A munkaerőpiac ma már nem csupán frissdiplomásokat keres, hanem olyan fiatal, kreatív gondolkodókat, akik gyakorlati tapasztalattal és azonnal hasznosítható, frisskészségekkel rendelkeznek. Ezért egyre több vállalat fordul az egyetemek felé, hiszen a jövő munkatársainak és vezetőinek karrierje sokszor már a hallgatói évek alatt elkezdődik.
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon. Magyarországon az érettségizettek átlagkeresetéhez képest havi szinten egy alapdiploma (BA/BSc) átlagosan 200 000 forintos (40 százalékos), egy mesterdiploma (MA/MSc) 450 000 forintos (mintegy 97 százalékos) kereseti előnyt jelenthet.
.jpg)
Egy megbetegedő munkatárs lavinát indíthat el, ha a beosztottak harmada "kiesik", az a céget is megakadályozhatja céljai elérésében .jpg)
.jpg)
A Magyar Telekom is erős napot zárt. 
