Magyarországon egy átlagos munkavállaló életének egyharmadát tölti el munkahelyén, ahol elsődleges szempont a kiváló teljesítmény és a megfelelő egészségi állapot. Tudományos mérések igazolják, hogy a dolgozói állomány 30-40%-ának lebetegedése akár lehetetlenné is teheti a vállalatok gazdasági céljainak elérését, illetve komoly hatást gyakorolhatnak a bevételek alakulására is. Ha a munkavállalói egészségmegőrzés nem szerepel a vállalati prioritások között, egy betegséghullám lavinát indíthat el.
Továbbra is megéri az egészségpénztár |
Árral szemben: az egészség hosszú távú befektetés
A munkáltatók kétharmada jövőre is ugyanakkora cafeteria költségkeretet tervez, mint ebben az évben, így a kedvezményes adózású elemek esetén a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül majd az új évben. Részletek>> |
Az új évezred sikeres vállalkozásainak, gazdasági tevékenységük folytatásával párhuzamosan figyelmet kell fordítaniuk társadalmi szerepvállalásuk tudatos tervezésére is, melynek alapvető eleme a munkavállalói öngondoskodás támogatása.
A kiadás oldaláról is megtérülnek a korábbi befizetések
Az egészségpénztárakba történő befizetés továbbá azért is fontos eleme kell, hogy legyen a munkáltatói béren kívüli juttatásoknak, mert egyre több egészségügyi, gyógyászati szolgáltatás kerül ki a társadalombiztosítási alap által támogatott kategóriából, amelyet így minden igénybevevőnek teljes egészében önerőből kell finanszíroznia. Az egészségpénztári megtakarítások azonban lehetővé teszik, hogy a korábbi befizetések a vásárlásakor kerüljenek felhasználásra, így egy-egy drágább szolgáltatás kényszerű megvétele sem okoz anyagi megrázkódtatás a munkavállalónak.
Egészségvédelemmel a gazdasági fellendülésért!
Béren kívül: min spórolnak a kicsik?
Viszlát, adókedvezmény: indulhat a roham?
Semmi tartalékunk, pedig tudjuk, hogy kéne
Biztosíték? Átalakulnak a nyugdíjpénztárak
Privátbankár