Munkaerőpiac: szükség van a tehetségek mobilizálására

Egyensúlyt kell teremteni a tehetség iránti kereslet és kínálat között az Európa 2020 programmal összhangban.

A „Nemzetközi Munkaerő Mobilitás” című panelbeszélgetésen Hans Leentjes, az észak-európai ManpowerGroup elnöke elmondta, hogy a tehetségek korában a tehetség mobilitása - azaz a munkaerő áttelepítése oda, ahol a munka található - lehet a munkaerőpiaci ellentmondások feloldásának egyik fontos eszköze. Hozzátette, hogy a világ folyamatosan változik – és a vállalkozásoknak, kormányoknak „glokális” megközelítéssel kell alkalmazkodniuk az új környezethez, amely lehetővé teszi, hogy a globálisan rendelkezésünkre álló tehetségek számát a helyi igényekhez igazítsák.

Az elhúzódó recesszió és a magas munkanélküliségi ráta miatt a tehetségek migrációjának támogatása már eddig is napirenden volt a politika világában, viszont fontos felismerni azt is, hogy a migráció lehet a növekedés elősegítésének elsődleges eszköze.

A ManpowerGroup 2011-es Tehetség Felmérése során kiderült, hogy Belgiumban a munkáltatók 36%-a, míg Nagy-Britanniában 15% -a nem talál megfelelő munkaerőt, annak ellenére, hogy túljelentkezés van tehetséges jelöltekből, akik azonban nem rendelkeznek az üzletághoz szükséges készségekkel és gyakorlattal.  Kiemelték a munkanélküliség csökkentésének fontosságát a bevándorlók körében. Belgiumban a bevándorlók esetében a munkanélküliségi ráta kétszer olyan magas, mint a tősgyökeres belga lakosság körében. Az Európa 2020 Program egyik stratégiai célja a 20-64 év közötti személyek foglalkoztatási rátájának 75%-ra történő emelése. ManpowerGroup azt javasolja a vállalatoknak, hogy az időszakos munkaerő-kölcsönzés mellett dolgozzanak ki hosszú távú munkaerő-stratégiát is. A bevándorlók már létező tehetségbázist jelentenek, azonban, ahogy az más csoportokra is igaz, nekik is tréningekre, oktatásra és karrierjüket végigkísérő fejlesztési programokra van szükségük.

A tehetségek iránti igény előrejelzéséhez, és ennek tükrében a tehetségek megfelelő fejlesztéséhez a munkáltatóknak átfogó munkaerő- és üzleti stratégiával kell rendelkezniük, illetve egyensúlyba kell hozni a külső kínálatot a belső kereslettel.

Privátbankár