A kormány által kialakított terv alapján a munkavállalóknak a jövőben fél évvel 65. születésnapjuk előtt tárgyalniuk kell az alkalmazókkal, hogy tisztázzák a felek jövőre vonatkozó terveit. A döntést egyoldalúan a munkavállaló hozza meg arról, hogy visszavonul, vagy tovább dolgozik.

Bár az érintett korosztályba tartozó munkavállalók üdvözölték a döntést, a munkaadók úgy vélekednek, a változások túl gyorsan mennek végbe, megválaszolatlan problémákat hagyva hátra. Szakértők is kifogásolják, hogy a kormány nem hagy elég időt a felkészülésre a vállalatoknak.

Munkavállalói szervezetek már régóta küzdöttek a szabályozás átalakításáért, az Age UK nevű csoport tavaly a felsőbíróságon támadta a jelenleg még érvényben lévő szabályokat, de nem járt sikerrel.

A kormány reményei szerint a korlátozás megszüntetése bátorítja az embereket, hogy tovább dolgozzanak. Az idősödő brit társadalomban nagy jelentőséggel bír az alkalmazottak munkában tartása. A munkavállalók emellett jelentős adóbevételekhez juttatnák az államot.

MTI