A vezetői prémiumok csökkentésével és az alapfizetés növelésével reagált a bankok a nagy összegű prémiumok miatt indult felháborodási hullámra
A vezetői prémiumok csökkentésével és az alapfizetés növelésével reagált a bankok többsége a pénzügyi válság nyomán a nagy összegű prémiumok miatt indult felháborodási hullámra egy új felmérés szerint. A Mercer felmérésében világszerte 61 bank és egyéb pénzügyi szolgáltató vállalat vett részt.
A Mercer nemzetközi személyzeti tanácsadó cég vizsgálatában megkérdezett bankok 65 százaléka emelte a vezető menedzserek alapfizetését, és 88 százalékuk csökkentette a prémium és egyéb teljesítményfüggő elemek súlyát a javadalmazásban a válság kitörése óta.
A hétfőn bemutatott felmérés szerint a bankok 41 százaléka megszüntette a garantált éves prémium intézményét vagy jelentős mértékben csökkentette az ilyen jogcímen járó összeget, 64 százalék pedig az egy évnél hosszabb időszakra vonatkozó garantált prémiummal kapcsolatban járt el így.
A bankok 42 százaléka törölte a menedzserszerződésekből a szakkifejezéssel arany ejtőernyőnek nevezett megoldást szabályozó pontot, amelynek alapján igen komoly végkielégítés jár felmondás esetén.
A kockázatvállalási hajlandóságot ösztönző, és éppen ezért a pénzügyi válság egyik okának tartott prémium visszafogásában az amerikai pénzintézetek járnak az élen: 60 százalékuk csökkentette a menedzseri javadalmazásnak ezt az elemét, míg Európában 35 százalék járt el így.
A nagy banki fizetések, és különösen a bankprémiumok ügye világszerte feszültségeket szít, főleg azóta, hogy számos bank csak közpénzből finanszírozott mentőakciók révén kerülte el az összeomlást. Több országban felmerült, hogy szükséges volna különadót kivetni a bankárok prémiumára, Nagy-Britanniában pedig már be is vezették az új adószabályt, amely 50 százalékos egyszeri illeték befizetésére kötelezi a bankokat minden, 25 ezer fontot (7,5 millió forint) meghaladó egyéni alkalmazotti prémium után.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
Az amerikai bankok együttes nyeresége tavaly 295,6 milliárd dollár volt, 27,5 milliárd dollárral (10,2 százalékkal) nagyobb az előző évinél – áll az amerikai szövetségi betétbiztosítási társaság (FDIC) honlapján.
Az önkéntes nyugdíjpénztárak tavaly – vagyonnal súlyozva – átlagosan 9 százalék feletti nettó hozamot értek el. Ráadásul a pénztári portfoliók harmadának hozamrátái kétszámjegyűek lettek.
Kamatdöntő ülést tart ma a Magyar Nemzeti Bank (MNB) Monetáris Tanácsa, elemzői várakozások szerint közel másfél éve először 25 bázispontos kamatvágás jöhet.
Az Európai Központi Bank szombaton terveket mutatott be az euró likviditási védőhálójához való hozzáférés kiszélesítésére, globálisan elérhetővé és állandóvá téve azt, hogy megerősítse az egységes valuta nemzetközi szerepét.
Az elmúlt évben tovább nőtt az egy tagra jutó szolgáltatási kiadás átlagos összege az önkéntes nyugdíjpénztáraknál, és megközelítette a négymillió forintot. Ez az összeg ugyanakkor még mindig csak nem egészen 16 havi átlagnyugdíjnak felel meg.
A CIB Bank kkv üzletágigazgatója az elmúlt és az elkövetkező öt év legnagyobb támogatási és ezzel beruházási hullámát várja az élelmiszeriparban és a mezőgazdaságban. Interjú Győr Tamással.
.jpg)
A vezetői prémiumok csökkentésével és az alapfizetés növelésével reagált a bankok a nagy összegű prémiumok miatt indult felháborodási hullámra .jpg)
.jpg)
Panyi Miklós: több mint negyvenezer fiatalt hozott helyzetbe az Otthon Start program.
