Átalakul a cafeteria – ezeket választjuk a leggyakrabban

A cafeteriatrend.hu évente felméri az igényeket a béren kívüli juttatások piacán, az eredményeket látva idén is folytatódik az évek óta tartó trend – az emberek továbbra is az azonnali, illetve pénzre váltható juttatásokat részesítik előnyben. Fata László cafeteria szakértő elmondása szerint ez azért is meglepő, mert a hatályos törvény szerint amennyiben a kockázati élet-, baleset- és betegbiztosítás díja személyenként és havonta nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát, akkor adó- és járulékmentesen köthető biztosítás.

Ezt a munkáltatón keresztül háromféle módon köthetik a dolgozók: a cafeteria rendszeren belüli kötés mellett ma már terjednek azok az értékesebb, a cafeteria-juttatásokon felül kötött egészség- és életbiztosítások, amin keresztül a munkáltató kifejezheti gondoskodását. Harmadik lehetőségként mi magunk is fizethetjük a biztosítást, ez azonban lényegesen olcsóbb, ha a munkáltatón keresztül tesszük. Az biztos, hogy nem haszontalan, már havi tíz-tizenötezer forintos díj ellenében már akár több tízmillió forintos ellátásra leszünk jogosultak.

Szerencsére ma már nem minden vállalat zárkózik el csípőből a drágább cafeteria juttatásoktól, így a magasabb adók ellenére sem kell feltétlenül elbúcsúznunk a kedvenc étkezési jegyeinktől, erről korábban itt írtunk bővebben a Privátbankár.hu-n.>>>