Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia 2026
A platform, ahol az egészségügyi ökoszisztéma kulcsszereplői – gyártók, szolgáltatók, biztosítók, döntéshozók – közösen gondolkodnak az iparág jövőjéről.
Sem a környezetre, sem a munkásaikra nem figyelnek.
Az Index cikke szerint brutális körülmények között tartja a munkásait a népszerű gumicukor-gyártó. A portál a német ARD televízióra hivatkozva írja: az édesség előállításához szükséges kanraubaviaszt Brazíliában gyűjtik be, ez a fa azonban az ország legszegényebb régiójában nő csak. Így az ott élőket gyakorlatilag éhbérért dolgoztatják, egy viaszmunkás napi 40 brazil reált kap, amiért gyakran egész nap dolgoznia kell. Ráadásul a munkakörülmények is katasztrofálisak, sok helyen nincs elegendő ivóvíz, és a munkások mosdóba sem tudnak elmenni – mivel az sincs.
Emellett a gyártáshoz szükséges zselatin beszerzésekor sem körültekintő a gyártó, ezt ugyanis olyan cégtől szerzik be, ahol kínozzák az állatokat. A sertéstelepen az állatok szűk ketrecekben, a saját mocskukban kénytelenek élni, az elhullott tetemeket pedig az élő állatok között hagyják. A riportra már reagált a Haribo, elmondásuk szerint saját vizsgálatot rendeltek el az ügyben. Az ARD riportját itt nézheted meg teljes egészében:
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
A 4iG Csoport macedón tagvállalata, a One Macedonia és az Ericsson a 2026-os Mobile World Congress (MWC) keretében szállítói és szolgáltatási szerződést írtak alá Észak-Macedónia egyik legfejlettebb, zöldmezős 5G (SA – Standalone) mobilhálózatának kiépítésére. Az Ericsson exkluzív technológiai partnerként vesz részt a 4iG 100 millió eurós észak-macedóniai beruházási stratégiájának részeként megvalósuló fejlesztésben, melynek keretében négy év alatt több mint 500, 5G bázisállomás létesül.
A nemek közötti bérszakadék felszámolása a célja az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének. Az uniós statisztikák szerint Magyarország nem teljesít jól ebben a tekintetben, de a cégek félelme inkább másból fakad: a vállalatok fokozódó elvándorlástól és munkahelyi feszültségektől tartanak. Pedig a nyilvánosan feltüntetett fizetések komoly versenyelőnyt jelenthetnek a piacon.
Az ESG megítélése igazi hullámvasúton ült az elmúlt bő egy évtizedben. A kezdeti, hurráoptimista időkben a zöld forradalom sokszor felesleges és túlzottan bonyolult adminisztrációt hozott magával. Majd eljött az ellenállás és a kijózanodás, ami a fenntarthatóságot egyre inkább kockázati kérdéssé tette a cégek számára. A szabályozás sokat puhult, de ezt inkább csak a kis- és közepes vállalkozások érzik. A nagyobbaknak, főleg a bankoknak, még magasabb fordulatszámra kellett kapcsolniuk.