Az 500 elbocsátásra váró munkavállaló többsége várhatóan 2012 végével távozik a cégtől. A fenti szám nem tartalmazza a vezetői állomány csökkenését és a nyugdíjazással megvalósuló munkaviszony megszüntetéseket. A Magyar Telekom január elsejétől szervezeti átalakításokat is tervez, a költséghatékonyság elérése érdekében.
A béren kívüli juttatások rendszerének egy eleme változik, a halasztott kezdetű nyugdíjkiegészítő biztosítás munkáltatói hozzájárulásának mértéke 25 százalékkal csökken. A végkielégítéssel kapcsolatos költségek teljes összege megközelítőleg 6 milliárd forintot tesz ki, melynek döntő hányada 2012 negyedik negyedévben kerül könyvelésre. Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés szerint az anyavállalat munkatársai 2013. áprilistól 4 százalékos bérfejlesztésben részesülnek.
Kérdés, hogy ez mire lesz elég: a KSH jelentése szerint ugyanis ennél jóval magasabb, 6 százalékos volt az infláció augusztusban a tavalyi évhez képest, elemzők szerint a következő hónapokban pedig a növekedés még gyorsulni is fog.
A fenti intézkedésekkel a vállalatnak az a célja, hogy a 2011. évi végkielégítéssel kapcsolatos ráfordítások és aktiválás nélküli Teljes Munkaerő Menedzsment (TWM) költségekhez képest 2013-ra 5,8 milliárd forintos megtakarítást érjen el: ez két év alatt 5,6 százalékos, 2008 óta pedig 18,4 százalékos csökkenés.
A török külügyminiszter felvázolta a víziót.
