A Fizetesek.hu legújabb bérfelmérése szerint Európában átlagosan 17 százalékkal keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál, Magyarországon ez a különbség jelenleg 21 százalék. Az adatok szerint azonban volt már ennél rosszabb is, egy évvel ezelőtt például 25 százalék volt a bérek közötti különbség. A 2011. márciusi adatok szerint a férfiak átlagfizetése 245 ezer forint, míg a nőké 194 ezer forint.
A felmérés szerint már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők: a 17-24 éves munkavállalók esetében a bérek közötti különbség 14 százalék, 25 év felett pedig már 21 százalék. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28 százalékos a nők lemaradása. A bérek közötti különbség 45 év után 23 százalékra csökken, az 55 év feletti nők esetében pedig 20 százalékra esik vissza.
Magasabb beosztás nagyobb lemaradás
A Fizetesek.hu eredményei alapján minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6 százalékkal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, az adminisztratív alkalmazottak esetében 7 százalék, a szolgáltatási szféra alkalmazottai és a szakmunkások esetében 18 százalék, a középvezetőknél 19 százalék, a felsővezetőknél pedig már 26 százalék.
A fizetések pozíciók szerinti összehasonlításában némileg javul a kép: a nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek „csupán” kevesebbet a férfi kollégáiknál. Természetesen befolyásolja a különbséget az is, hogy melyik nem képviseli leginkább az adott szakmát. Köztudott, hogy a felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35 százalékkal, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kapnak kevesebbet, ha nők. Mindezek mellett az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök (25%), az újságíró, a főszakács, az értékesítési key account manager (23-23%), a marketing menedzser (20%), a gyártósori munkás (15%), a cukrász és könyvelő (10-10%), vagy éppen az orvos (9%), jelentős a nők lemaradása.
Jogászok között a nők keresnek többet
A kutatás szerint vannak azonban fordított helyzetek is: talán nem meglepő, hogy a gyógyszerészeti laboránsok esetében 22 százalékkal, a HR-munkatársak esetében 21 százalékkal, a lakberendezők és belső építészeknél 16 százalékkal, a könyvtárosoknál 13 százalékkal, az asszisztensek és titkárok esetében 6 százalékkal keresnek többet a nők, hiszen ezek olyan pozíciók, ahol ritkábban dolgoznak férfiak. Persze vannak olyan pozíciók is – ha kevesebb is -, ahol egyenlő számban dolgozik mindkét nem, mégis a nők felé billen a mérleg nyelve, az ingatlan értékesítőknél, a jogászoknál, a pr-menedzsereknél előny mutatkozott a bérekben a nők javára.
Pályázati támogatások nélkül bajba kerülhet a piac. 
