A ManpowerGroup munkaerőpiaci szolgáltató cég felmérése szerint jelenleg a magyar munkaadók 57 százaléka küszködik azzal, hogy megfelelő embert találjon a betöltendő posztra, harmaduknál pedig még csak nem is jelentkeztek a meghirdetett állásra. Újabb egyharmaduk a szakképzett pályázókat hiányolja, erre a már meglévő munkaerő továbbképzését látják megoldásnak.
|
| Forrás: ManpowerGroup |
A legnehezebben betölthető munkakörök listája nagyjából globálisnak mondható, így itthon is a szakmunkásokból, a mérnökökből, a sofőrökből, az informatikusokból, a könyvelőkből és a pénzügyi szakemberekből van óriási hiány.
Ki marad, ha mindenki elmegy?
Összességében Japánban a legsúlyosabb a helyzet, itt a munkaadók 86 százaléka nem talál megfelelő embert az álláshelyekre. A Magyarországot sújtó szakemberhiány 17 százalékkal haladja meg a globális átlagot. Ennek elsődleges oka az, hogy itthon nem csak a helyi konkurenciával, hanem a nyugat-európai és a környező országok munkaadóival is versenyeznie kell a hazai cégeknek, az ottani jobb feltételek ugyanis elszívják a munkaerőt, véli Dalányi László, a ManpowerGroup magyarországi ügyvezető igazgatója.
Szerdán indul a rendszer kiterjesztése. 
