A segédmunkások fele nem kap cafeteriát
A Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu kutatói ezúttal 2011 második félévének béren felüli juttatásait hasonlították össze a korábbi adatokkal. Az első és legszembetűnőbb változás, hogy az előző év második félévében 13%-kal nőtt azon munkavállalók száma, akik semmilyen juttatásban sem részesültek munkaadójuktól a fizetésükön kívül. Míg ugyanis tavaly az év első felében a dolgozók 26%-a nem kapott juttatást, a második félévben már 30%-uk csak a bérére számíthatott.
Az anonim internetes bérfelmérés alapján a segédmunkások több mint fele (53%) nem kap juttatásokat, de a felsővezetők közül is majdnem minden tizedik ember (12%) is csak a fizetésére számíthat.
Valamivel rosszabb a helyzet a középvezetők körében, ahol a juttatásnélküliek aránya 19%, míg az év utolsó 6 hónapjában már egyáltalán nem kapott béren felüli juttatást a szolgáltatási szféra dolgozóinak 41%-a, az adminisztratív alkalmazottak harmada, és a műszaki területen szakképzett dolgozók negyede.
Kevesebb a nagybevásárlás céges kocsival
| A kkv vezetők nyilatkozatai alapján a cafeteria rendszer átalakítása nagymértékben csökkentette azoknak a vállalkozásoknak az arányát, amelyek béren kívüli juttatást nyújtanak alkalmazottaiknak. Ezzel együtt a vállalkozások többsége továbbra is beépíti azokat a juttatási rendszerébe. Részletek >> |
Az előző év két félévének egybevetése során a Fizetesek.hu kutatói csökkenést tapasztaltak az alkalmazottak képzése (-5%), a rugalmas munkaidő (-6%), az egészségügyi megtakarításhoz való hozzájárulás (-10%), a notebook és mobiltelefon magáncélokra történő használatával kapcsolatban is. (-10%).
Vannak kiugróan visszaszoruló juttatási formák is. Ilyen például a szolgálati személygépkocsi magáncélokra történő használatának engedélyezése (-15%). Üdülési csekket 16%-kal kevesebben kaptak a második, mint az első félévben (ami annak fényében nem meglepő, hogy az üdülési csekk 2011. október 1-jétől kikerült a béren kívüli juttatások köréből, helyét a Széchenyi Pihenő Kártya vette át.)
Béren kívüli eszem-iszom
Összességében 2011 második felében a legnépszerűbb juttatás a meleg étkezési utalvány volt: ebben az alkalmazottak 42%-ka részesült, majd a rugalmas munkaidő következett 16%-kal, helyi utazási bérletet pedig a dolgozók 14%-a kapott.
Míg tavaly a felső- és középvezetők mintegy fele (47% illetve 49%) kapott meleg étkezési utalványt, addig a segédmunkásoknak mindössze 24%-a. A szakképzett munkaerő harmada, az adminisztratív dolgozók 42%-a részesült ebben a juttatásban. Ugyancsak feltűnő különbséget tapasztalni a munkahelyi ingyenes italellátással kapcsolatban, ez a segédmunkásoknak csak 6%-át illeti meg, miközben a felsővezetők 17 százalékának erre sem kell külön költenie.
Ezzel együtt is a segédmunkások esetében az ingyenes italellátás és a meleg étkezési utalvány a két leggyakoribb juttatás; a felsővezetőknél a mobiltelefon vezet 53%-kal, a meleg étkezési utalvány után pedig a notebook használata következik 42%-kal.
Ahogy arról korábban beszámoltunk, a HR-szakemberek legtöbbje az előző cafeteria szabályozás híve, az új rendszerrel kapcsolatban az utalványok használhatósága, és az elfogadóhelyek alacsony száma miatt aggódnak a leginkább. Hátrányként említették a 3 zsebes rendszert, amit túl bonyolultnak találnak az alkalmazottak számára.
A KSH friss adatai szerint az alacsony lakásépítési aktivitást csak néhány nagyobb beruházás élénkítette. 
