A fizetés alapján döntött volna két állásajánlat között a megkérdezett magyarok 41 százaléka – derült ki a Randstad Award 2014-es adataiból. Míg a válság idején a foglalkoztatás hosszú távú biztonsága volt fontosabb a munkavállalóknak, addig a gazdaság megerősödésével a pillanatnyi fizetés vált az elsődleges szemponttá. Arra lehet számítani, hogy idén még dominánsabb lesz a juttatások szerepe a döntési folyamatban – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.

Változást várnak a szakemberek az iparági preferenciákban is. A 2014-es adatok szerint minden második magyar szeretett volna az autóiparban dolgozni - mondta Baja Sándor. A Randstad szakemberei szerint ugyan az autóipar vonzereje nem csökkent az elmúlt egy évben, de várhatóan idén már kiegyenlítettebb lesz a szektorok megítélése. 

Kinek mi a fontos?

A különböző demográfiai csoportok elvárásai között olyan lényeges különbségek voltak, amelyet a munkáltatóknak is érdemes figyelembe venniük az állások meghirdetésénél. Például, ha valaki kifejezetten fiatalokat szeretne alkalmazni, akkor érdemes hangsúlyoznia a karrierépítés támogatását akár nemzetközi szinten is, valamint inspiráló munkahelyi környezetet biztosítani. Ha azonban sok alacsonyabb végzettségű dolgozót kell gyorsan felvenni például betanított munkára, akkor a telephely megközelítésében érdemes segítséget felajánlani – mondta Baja Sándor.

A férfiaknak a fizetés, a juttatások mellett az előrelépési lehetőségek is fontosak. A nőknek ezek mellett a rugalmas munkavégzés lehetősége is nagyon fontos. A munkahelyi légkört, mint szempontot azonban a válaszadók viszonylag hátrasorolták.