A tavalyi évhez viszonyítva az idén nem történt jelentős változás hazai munkaerő-piaci keresletben. A Work Force Kft. tapasztalatai szerint napjainkban is a hiányszakmák közé sorolhatók az olyan műszaki végzettséget igénylő munkakörök, mint az idegen nyelvet beszélő mérnök, a hegesztő, a karbantartó, valamint a műanyag fröccsöntő.
A megfelelő állás betöltéséhez a végzettség mellett elengedhetetlen egy vagy több idegen nyelv ismerete is, amelyek közül elsősorban az angol és a német nyelvet beszélő munkavállalók vannak előnyben. Az eduline.hu oktatási portál 2011-es továbbtanulási statisztikái ennek ellenére azt mutatják, hogy a műszaki szak csak az ötödik helyen szerepel a népszerűségi listán, míg az első helyet a gazdálkodási és menedzsment szak birtokolta az idei évben.
A szakember meglátása szerint az ideális munkavállaló tulajdonságai közé tartozik, hogy legyen szakképzett mérnök vagy technikus, rendelkezzen magabiztos, aktív idegennyelvtudással, személyiségét illetően pedig, legyen proaktív, lendületes, nyitott az újdonságok befogadására, bátor és gyors a problémák megoldásában.
Feleki Katalin szerint e szakemberek száma eleve nem nagy, amit az eredményez, hogy a felsőoktatásban nincs elég hangsúly az idegen nyelvek elsajátításán, így amikor a „mérnök alapanyag” kikerül az utcára, a fenti ismeret hiányában elvérzik. A másik ok, amiért ez a szám véges, a speciális szakmai tapasztalat hiánya: sok cég olyan technológiákat alkalmaz, amelyek oktatása nem vagy csekély mértékben található meg a magyar felsőoktatásban.
2011-ben állást kereső pályakezdők, az október elején megrendezett HVG állásbörze statisztikája szerint 70 százalékban adminisztratív, irodai, asszisztensi pozíciók iránt érdeklődtek. A börze látogatói összetételét tekintve elmondható, hogy a vásárt csak 10 százalékban keresték fel mérnökök, így várhatóan a jövőben is a leendő műszaki végzettségűek lesznek a legkeresettebbek.
Feleki Katalin az eredményekhez hozzáfűzte, hogy az adminisztratív pozíciókból azért van kevesebb kínálati oldalon, mert a nagy cégeket egyre inkább jellemzi, hogy háttértevékenységüket kiszervezik, így az adminisztratív szerepkörök, s ez által a betölthető nyitott pozíciók száma is csökken. Az állásbörzék szereplőinek kínálatába egy irodai pozíció csak időnként vagy be sem kerül, ugyanis azokat a cégek egyszerűen és gyorsan be tudják tölteni pont azért, mert egy adminisztratív pozícióra tízszeres jelentkezői szám jut.
Sikeresen indították a Szarmat rakétát. 
