Hiába az ítélet, nem egyeztetnek
A GH üzemi tanácsának hétfői közleményében emlékeztet arra: a Fővárosi Munkaügyi Bíróság másodfokon is elmarasztalta a Malév Ground Handling Zrt. vezetőségét, amiért elmulasztotta az üzemi tanács megfelelő tájékoztatását. A Munka törvénykönyve előírja, hogy a dolgozók nagyobb csoportjának munkaviszonyát, kereseteit érintő kérdésben a menedzsmentnek tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot és megfelelő egyeztetéseket kell folytatnia ezekről.
A munkavállalói érdekképviselet közölte: a jelenlegi, személyenként 30-50 ezer forintos bércsökkentési munkáltatói tervekről nem kaptak tájékoztatást, a konzultáció elmaradt. Ez 15 százalékos bércsökkentést jelent, ráadásul a cafetériát is megvonnák. A törvénysértés mellett nagyfokú szociális érzéketlenségről árulkodik a menedzsment hozzáállása - írják a közleményben.
Limburger Lóránt, a Malév GH vezérigazgatója szerint a menedzsment ebben az esetben is jogszerűen és törvényesen jár el a cég megmentésének érdekében. Hozzátette: egyéni munkaszerződés módosításoknál nem gyakorolhatóak az üzemi tanács jogosítványai.
Elkerülhetetlen a csökkentés?
A múlt hét pénteken a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) közölte, hogy pattanásig feszült a helyzet a ferihegyi földi kiszolgálást végző Malév Ground Handling Zrt.-nél a tervezett bércsökkentés miatt: a dolgozók nem tudnak elviselni egy újabb 30-40 ezer forintos fizetéscsökkentést.
Limburger Lóránt, a cég vezérigazgatója akkor úgy nyilatkozott, hogy a társaság a túlélésért küzd, így elkerülhetetlen az összes alkalmazott bérének csökkentése, és a helyzetet a munkavállalók többsége megérti. Az érdekképviselet szerint azonban a túlzott vezetői juttatásokkal van a baj (most a vezetők a dolgozókénál nagyobb bércsökkentést fogadtak el).
A Malév GH a légiközlekedés februári csődje után szintén közel állt az azonnali csődhöz. Azóta a helyzet konszolidálódott, a cég november 1-jétől a Wizz Air kiszolgálását is megszerezte.
Jót tett a halászlé? 
