A KKV-knak már a fele sem tervezi, hogy cafeteriat ad

A következő egy évben a hazai kkv-k kevesebb, mint fele, mindössze 45%-a tervezi, hogy ad valamilyen természetbeni hozzájárulást. A cafeteria különböző elemeit tekintve az élen továbbra is az étkezési hozzájárulás áll, amelyet az utazási költségtérítés, majd a SZÉP Kártya követ – mondta Németh László, a K&H kkv marketing főosztály vezetője. Az 500 hazai kkv vezető megkérdezésén alapuló felmérés azt mutatja, hogy az előző negyedévhez képest 8 százalékkal, 45 százalékra esett azon vállalkozások aránya, amelyek egyáltalán beépítik a cafeteria valamelyik elemét a bérezési rendszerükbe. Az elmúlt évekhez képest ez az eddigi legalacsonyabb érték.

A juttatások közül az étkezési hozzájárulás a leggyakoribb, annak ellenére, hogy 11 százalékkal csökkent ez is az elmúlt negyedévhez képest. Jelenleg a cégek negyede tervezi, hogy továbbra is alkalmazza majd. A második helyen a közlekedési hozzájárulás áll, a kkv-k ötöde akarja így támogatni dolgozóit. A nemrég bevezetett SZÉP Kártya stabilan a harmadik helyen áll, minden tizedik vállalkozás számol vele.

A különböző ágazatokat nézve a mezőgazdasági vállalkozások állnak az élen a cafeteria juttatásokat illetően. Ezek több mint fele (64%) tervezi, hogy ad valamilyen béren kívüli juttatást a következő évben. A legnépszerűbb az étkezési utalvány, amelyet a közlekedési költségek megtérítése, illetve a ruhapénz követ. Az ipari vállalkozások fele (48%) gondolkodik valamilyen cafeteria juttatásban. A sorrend megegyezik a mezőgazdasági cégekkel.

A kereskedelmi és szolgáltató vállalkozások azonos arányban (43%) kalkulálnak valamilyen béren kívüli járandósággal. Míg azonban az étkezés és utazás támogatása mellett a kereskedelemben a pénzbeli jutalmat, addig a szolgáltató szektorban a SZÉP Kártyát részesítik előnyben.

Ugyanakkor a befektetési típusú béren kívüli hozzájárulások – egészségpénztár, nyugdíjpénztár és életbiztosítás – kisebb mértékben, de szintén jelen vannak a cafeteria elemek között. Számottevő csökkenés az életbiztosításnál figyelhető meg, amely a felére esett vissza, így jelenleg 3%-on áll. Ezek a juttatások leginkább a középvállalkozásokra jellemzőek.