A kicsiknél még mindig az étkezési utalvány a menő

Az elkövetkezendő egy évben a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások negyede tervezi, hogy növeli alkalmazottainak létszámát – derült ki a K&H felméréséből. A szerkesztőségünkhöz eljuttatott közlemény szerint az eredmények a fizetések tekintetében is pozitívak, hiszen közel minden harmadik vállalkozás úgy gondolja, hogy az elkövetkezendő egy évben növekedni fog a dolgozók bére.

A közelmúltban végzett felmérés keretében 700 hazai mikro-, kis- és középvállalkozás vezetőjét kérdeztük meg, az elkövetkezendő egy évben tervezik-e növelni vagy csökkenteni az alkalmazottak létszámát – mondta Németh László, a K&H kkv-marketing főosztályának vezetője. A kutatás azt mutatja, hogy a válaszolók 24%-a tervezi munkaerő felvételét az elkövetkezendő egy évben. Emellett 63%-uk mondta, hogy nem készülnek sem létszámcsökkenésre, sem növelésre, és csupán a vállalkozások 8%-a helyezett kilátásba egy éven belül leépítést.  Pozitívnak mondhatók az eredmények a munkabér növekedés tekintetében is, hiszen a vállalkozások 31%-a véli úgy, hogy növekedni fognak ágazatán belül a dolgozói bérek – állapítják meg.

A meglévő dolgozók számára a bérnövekedés mellett további pozitívum, hogy kissé növekedett a béren kívüli juttatásokat nyújtó cégek aránya (54%), miközben a béren kívül adható juttatások népszerűségi sorrendjében továbbra is első két helyen az étkezési hozzájárulás, illetve a közlekedési költségtérítés szerepel. Étkezési utalványt a megkérdezett cégek 39%-a tervez adni dolgozóinak az elkövetkezendő egy évben, míg minden harmadik járul hozzá munkavállalója munkába járásához.

Új munkaerő felvételekor egyébként az eredmények alapján a kkv-vezetők – ágazattól függetlenül - egyértelműen a munkavállaló elkötelezettségét és tapasztalatait tekintik a legfontosabb kiválasztási szempontnak, miközben a felsorolt szempontok közül a nyelvtudás fontossága a legkevésbé értékelt képesség.

Privátbankár