.jpg)
Az érdekképviseletek korábban több ponton kifogásolták az új Munka Törvénykönyvét, a munkaadói szervezetekkel pénteken egyeztet a tárca Az érdekképviseletek korábban több ponton kifogásolták az új Munka Törvénykönyvét, a munkaadói szervezetekkel pénteken egyeztet a tárca.
A július 22-én első körben konzultációra bocsátott Munka Törvénykönyve tervezetéhez a tárca augusztus 5-éig várta az észrevételeket. Ezalatt a két hét alatt a tervezettel kapcsolatban közel 150 érdemi észrevétel érkezett. A konzultációsorozat második szakaszában személyes egyeztetésekre is sor kerül a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseletekkel. A Nemzetgazdasági Minisztérium 2011. augusztus 11-én a szakszervezetekkel vitatta meg a tervezetet.
Az első konzultációs szakaszt követően a Munka Törvénykönyve tervezetébe bekerültek a szociális konzultáción született döntések. Ennek megfelelően bevezetésre kerül a védett kor intézménye, valamint megerősítésre kerül a kismamák munkajogi védelme. Ez azt jelenti, hogy a tervezet a jövőben is védelmet biztosít a munkáltatói rendes felmondás lehetőségével szemben mind az 55 évesnél idősebb, védett korban lévő, mind a várandós, a szülési, illetve a gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében.
A munkavállalói oldallal történt egyeztetésen az NGM leszögezte: a munkavállalók személyhez fűződő jogainak védelme nem gyengül, az megerősítésre kerül azzal, hogy a tervezet törvényi garanciát kíván adni arra, hogy minden ilyen jellegű tevékenység - a jelenlegi gyakorlat helyett - a jövőben szabályozott körülmények között történjen. A személyiségi jogok védelméhez tartozik az is, hogy az álláskeresőt továbbra sem kötelezhetnék pl. terhességi teszt elkészítésére.
Az új Munka Törvénykönyve nem csökkenti az alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság mértékét, és lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés a jövőben is korlátozás nélkül állapíthasson meg életkorhoz kapcsolódó pótszabadságot a munkavállaló javára. A Munka Törvénykönyve tervezete a nemzetközi és európai uniós irányelveknek megfelelő szakszervezeti jogokat kíván biztosítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium által készített tervezethez beérkezett, illetve elhangzott szakmai javaslatokat a tárca szakértői munkacsoportja elemzi.
A munkaadói oldal érdekképviseleteivel a tárca augusztus 12-én vitatja meg az új Munka Törvénykönyve konzultációs tervezetét. Azokat a szakmai javaslatokat, amelyek segítségével az új Munka Törvénykönyve hozzájárul az egymillió új munkahely megteremtéséhez, a Nemzetgazdasági Minisztérium a végleges tervezetbe beépíti. A konzultációsorozat után kezdődik meg a közigazgatási egyeztetés, míg a tervezetről várhatóan ősszel születik kormánydöntés. A törvényjavaslat ezt követően kerül az Országgyűlés elé.
Az első konzultációs szakaszt követően a Munka Törvénykönyve tervezetébe bekerültek a szociális konzultáción született döntések. Ennek megfelelően bevezetésre kerül a védett kor intézménye, valamint megerősítésre kerül a kismamák munkajogi védelme. Ez azt jelenti, hogy a tervezet a jövőben is védelmet biztosít a munkáltatói rendes felmondás lehetőségével szemben mind az 55 évesnél idősebb, védett korban lévő, mind a várandós, a szülési, illetve a gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében.
A munkavállalói oldallal történt egyeztetésen az NGM leszögezte: a munkavállalók személyhez fűződő jogainak védelme nem gyengül, az megerősítésre kerül azzal, hogy a tervezet törvényi garanciát kíván adni arra, hogy minden ilyen jellegű tevékenység - a jelenlegi gyakorlat helyett - a jövőben szabályozott körülmények között történjen. A személyiségi jogok védelméhez tartozik az is, hogy az álláskeresőt továbbra sem kötelezhetnék pl. terhességi teszt elkészítésére.
Az új Munka Törvénykönyve nem csökkenti az alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság mértékét, és lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés a jövőben is korlátozás nélkül állapíthasson meg életkorhoz kapcsolódó pótszabadságot a munkavállaló javára. A Munka Törvénykönyve tervezete a nemzetközi és európai uniós irányelveknek megfelelő szakszervezeti jogokat kíván biztosítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium által készített tervezethez beérkezett, illetve elhangzott szakmai javaslatokat a tárca szakértői munkacsoportja elemzi.
A munkaadói oldal érdekképviseleteivel a tárca augusztus 12-én vitatja meg az új Munka Törvénykönyve konzultációs tervezetét. Azokat a szakmai javaslatokat, amelyek segítségével az új Munka Törvénykönyve hozzájárul az egymillió új munkahely megteremtéséhez, a Nemzetgazdasági Minisztérium a végleges tervezetbe beépíti. A konzultációsorozat után kezdődik meg a közigazgatási egyeztetés, míg a tervezetről várhatóan ősszel születik kormánydöntés. A törvényjavaslat ezt követően kerül az Országgyűlés elé.
Privátbankár
A Budapesti Értéktőzsde (BÉT) részvényindexe, a BUX 1103,71 pontos, 1,12 százalékos csökkenéssel 97 441,89 ponton zárt csütörtökön. 
Hogyan jöhet ki Magyarország jól a vámháborúkból?
Mi vár Európára Trump vámpolitikájában, Magyarország hogyan jöhet ki a helyzetből?
Hold Alapkezelő: Aki tud hosszú távon gondolkodni, tartson több részvényt vagy részvényalapot
Hosszabb távon is velünk maradhat a magasabb infláció – Klasszis Podcast
