Egy friss hazai munkaügyi kutatás szerint a női vezetők egy cégnél ugyanolyan jók, mint a férfiak. A legnagyobb különbség a dolgozók megítélésében a származásuk lapján tapasztalható. Az adatokból kitűnik, a kisgyermekes anyák alkalmazása semmilyen hátrányt nem jelent a vállalatnak
A nők ugyanolyan jó vezetők, mint a férfiak - állapította meg a TÁMOP 2.5.2. program keretében végzett „Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010” c. kutatás során a TÁRKI két kutatója.
Nincs nagy eltérés a különböző szintű vezetők között a három védett tulajdonság, azaz a nem, az etnikum és a családi helyzet szerint a munkavállaló teljesítményének megítélése kérdésében. Egy EU-s forrásból finanszírozott hazai munkaügyi kutatás ugyanis arra irányítja rá a figyelmet, hogy bár különböző érdekeket képviselnek, mégsincsenek lényegi véleménykülönbségek a cégek vezetői, a szakszervezeti vezetők valamint az üzemi tanácsi vezetők között olyan kérdésekben, mint a romák munkájának minősége a nem romákhoz viszonyítva vagy hogy a nők milyen vezetők a férfiakhoz képest.
A fenti ábrából látszik, hogy a legkisebb eltérés a három vezetői csoport között abban van, hogy a női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak, illetve, hogy a kisgyermekes anyák alkalmazása nem hátrányos a vállalatnak (ebben épp a munkavégzés szintjét legjobban látó üzemi tanácsok vezetői a legbiztosabbak).
Míg ezekkel az állításokkal a vezetők döntő többsége egyetért, addig a roma és nem roma dolgozók munkáját már csak a vezetők valamivel több, mint fele tartja azonos minőségűnek. A részmunkaidőben dolgozók keresetével pedig a vezetők körülbelül fele elégedetlen, s a szakszervezeti vezetők a többiekhez képest is elégedetlenebbek.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
A kiberbűnözés alapvetően a modern kor jelensége, a dübörgő digitalizáció miatt minden eddiginél többen lesnek a gyanútlan felhasználókra az interneten. A támadók azonban nemcsak a magánszemélyeket, hanem a cégeket is támadják.
A Széchenyi Kártya Program államilag támogatott beruházási hiteleinek kamata február 17-től további fél százalékponttal csökkent, így ezek már 3 százalékos kamatozással elérhetőek. Ennek köszönhetően egy százmillió forintos beruházási kölcsön hitelterhe több millió forinttal csökkenhet.
A pályázási folyamatot megkönnyítő, új digitális előszűrő szolgáltatás érhető el októbertől az MBH Csoport mikro-, kis- és középvállalatoknak szóló BUPA platformján. A cégek azonban nemcsak a pályázatokhoz, hanem teljes életútjuk során asszisztenciát kaphatnak a digitális felületen.
Piaci rést betöltő társasjáték jelent meg október 25-én: a Cégépítők társasjáték megszületéséről és játékmenetéről Egerszegi Krisztiánnal, a MiniCRM tulajdonosával, a Cégépítők alapítójával beszélgettünk.
.jpg)
Egy friss hazai munkaügyi kutatás szerint a női vezetők egy cégnél ugyanolyan jók, mint a férfiak. A legnagyobb különbség a dolgozók megítélésében a származásuk lapján tapasztalható. Az adatokból kitűnik, a kisgyermekes anyák alkalmazása semmilyen hátrányt nem jelent a vállalatnak 
Gyengült a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben csütörtök reggel. 
Hogyan jöhet ki Magyarország jól a vámháborúkból?
Európa nyerhet Trump vámpolitikáján, de Magyarország részesül-e a jóból?
Hold Alapkezelő: Aki tud hosszú távon gondolkodni, tartson több részvényt vagy részvényalapot
Hosszabb távon is velünk maradhat a magasabb infláció – Klasszis Podcast
