Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia 2026
A platform, ahol az egészségügyi ökoszisztéma kulcsszereplői – gyártók, szolgáltatók, biztosítók, döntéshozók – közösen gondolkodnak az iparág jövőjéről.
Új felsővezetőket neveztek ki a CIB Banknál a humán erőforrás és általános szolgáltatások, valamint a lakossági üzletág élére
Új felsővezetőket neveztek ki a CIB Banknál a humán erőforrás és általános szolgáltatások, valamint a lakossági üzletág élére. Mindkét új vezető tagja lett a bankcsoport operatív irányítását végző ügyvezetői testületnek is.
2011 nyarától Kőszegi Boglárka tölti be a CIB Bank Humán Erőforrás és Általános Szolgáltatások területét irányító ügyvezető igazgatói pozíciót, tagja a bank operatív irányítását végző ügyvezetői testületnek.
Az ELTE Bölcsészettudományi Kara, valamint a Budapesti Corvinus Egyetem elvégzése után szakmai pályafutását a British American Tobacco-nál kezdte. 2005-től egy éven keresztül az Erste Bank Lakossági Üzletágának HR területéért felelt, egyrészt a teljes fiók- és értékesítési hálózathoz kapcsolódó HR feladatok, másrészt az értékelési és képzési rendszer átalakítása és fejlesztése tartoztak felelősségi körébe. 2006-ban csatlakozott a Pfizer HR csapatához, a gyógyszergyártónál a 2008-as HR igazgatói kinevezését követően a szervezeti átalakításokért, illetve a régiós pozícionálásért felelt. Kimagasló eredményeket ért el a dolgozói elégedettség és bevonás területén. Kőszegi Boglárka 36 éves, két gyermek édesanyja.
2011. szeptember 1-jétől – ideiglenes megbízását követően – a bank felsővezetése Horváth Krisztiánt nevezte ki a Lakossági Üzletág ügyvezető igazgatójának.
Szakmai pályafutását a Pénzügyi és Számviteli Főiskola pénzügyi és banki szakirányának elvégzését követően pénzügyi, valamint számviteli területen kezdte majd 1998-ban csatlakozott a HVB Bankhoz. A bank ügyfélkapcsolati területén szerzett tapasztalatait 2000 és 2005 között több budapesti bankfiók vezetése során kamatoztatta, ezt követően központi akvizíciós vezetőként dolgozott. 2005 szeptemberében csatlakozott a CIB Bank csapatához, mint a Hálózatfejlesztési és Hálózatkoordinációs Főosztály vezetője. Feladatai közé tartozott – a lakossági stratégia megvalósítása részeként – a fiókhálózat bővítése, a teljes fiókhálózat operatív folyamatainak felügyelete, illetve az értékesítési módszertan és kapcsolódó teljesítményösztönzési rendszer kialakítása. Ügyvezetői kinevezését megelőzően 2010 nyarától a CIB Bank lakossági szegmensmenedzsment területét vezette.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
A GKI Gazdaságkutató Zrt. – az EU támogatásával végzett – felmérése szerint januárban a fogyasztók kilátásai nem változtak decemberhez képest, de a cégeké némileg romlottak.
Fokozódik a kereslet a Demján Sándor Tőkeprogram (DSTP) iránt. Dr. Bánfi Zoltán, az MKIK Tőkealap-kezelő Zrt. vezérigazgatója elmondta: a több ezer érdeklődő között IT-, egészségügyi, vendéglátó és szolgáltató vállalkozók is megjelentek. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) célja öt-hatszáz magyar vállalkozás támogatása tőkebefektetéssel.
A makrogazdasági mutatókhoz képest meglepően optimista a hazai kkv-k hangulata – olvasható ki a VOSZ Barométer felmérés friss, harmadik negyedévre vonatkozó számaiból. Beruházásokra viszont nem sokan készülnek, a cégek 85 százaléka még fizetésemelést sem tervez.
Új felsővezetőket neveztek ki a CIB Banknál a humán erőforrás és általános szolgáltatások, valamint a lakossági üzletág élére 
Inkább a brazilokat választották. 
