Erre figyelj, ha ebben a dermesztő hidegben dolgozol

A tartós mínuszok idején a munkáltatóknak külön figyelmet kell fordítani a munkavállalók egészségének megőrzésére – tájékoztatott a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti osztálya. Az időjárás okozta egészségügyi problémák főként olyan szabadban végzett fizikai jellegű munkák során lépnek fel, mint a fakitermelés, az útépítés, vagy éppen a szemétszállítás.

A tájékoztatás értelmében ha a várható napi középhőmérséklet nem éri el a 4 Celsius fokot a munkaidő legalább felében, akkor hidegnek minősül a munkahely. Ilyenkor a munkaadóknak óránként legalább 5 perces pihenőidőt kell biztosítaniuk dolgozóik számára, a környezethez képest melegebb, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott helységben. Mivel a gázkészülékek nem veszélyeztethetik a munkavállalók egészségét, a fűtőtestek elhelyezésénél gondoskodni kell a levegő tisztaságáról – mind a munka-, mind a pihenőhelyen.

Meghatározó a munka jellege

A hidegnek minősülő munkahelyeken kötelező a tea, vagy más meleg ital biztosítása, de esetenként hideg elleni védőruházat és egyéb védőfelszerelés – például meleg sapka, bélelt kesztyű és bakancs – biztosítása is szükségessé válhat a munka jellegéből fakadóan.

Hozzátették: munkavégzés során a dolgozók legyenek tekintettel kollégáikra is. Rosszullét, sérülés esetén azonnal függesszék fel a munkát és igényeljék a munkahelyi elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást – épp ezért tanácsos, hogy a munkaterületen legyen mobiltelefon – szögezte le az NGM.

A hideg idővel kapcsolatos szabályozások persze nem csak a kültéren dolgozókat érinti. Hideg évszakban szellemi munka esetén 20-22 Celsius fokos, könnyű fizikai munka esetén 18-20, közepesen nehéz fizikai munka esetén 14-18, míg nehéz fizikai munka esetén 12-14 Celsius fokos munkahelyi hőmérsékletet kell biztosítani a dolgozók számára.