A tőzsdei cégek közül az OTP jutalmazza legbőkezűbben vezetőit – írja a Napi Gazdaság. A bank javadalmazási nyilatkozata szerint Csányi Sándor az igazgatóság elnökeként bruttó 9,6 millió forintot kapott 2013-ban, április végéig havi 780 ezer forint volt a juttatása, majd azt májustól 810 ezerre emelték. A havi apanázs igazán vonzó tétele az a havi ezer darab OTP-részvényből álló juttatás, ami a jelenlegi árfolyamon több mint 4,5 millió forintot ér. Az igazgatóság alelnöke, Pongrácz Antal bruttó 9,3 millió forint éves fizetése mellé havi 900 darab részvényt kap az OTP-től, míg a további kilenc igazgatósági tag 8,24 millió forint éves fizetést és 800 darab részvényt kap. A részvényjuttatás egyetlen kikötése, hogy a kapott részvények felét mandátuma lejártáig nem adhatják el a vezetők.
Az OTP felügyelőbizottságában nincs részvényjuttatás, cserébe Tolnay Tibor fb-elnök 18,48 millió forint tiszteletdíjat kapott 2013-ban, az alelnök 16 millióval, a tagok pedig 12,32 millióval gazdagodtak.
A havi fix a TVK-nál a legmagasabb
Alapfizetésben hagyományosan a legerősebb a TVK – itt Mosonyi György elnök 75 ezer eurót (mintegy 22,5 millió forint) vett fel 2013-ban, a tagok pedig 50 ezer euróért végezték munkájukat. A felügyelőbizottságban 18 ezer euró az elnök javadalmazása, míg a tagoké 12 ezer.
A Mol éves jelentése szerint az igazgatóság elnöke és alelnöke 31 250 euró éves fizetést kapott tavaly, míg a tagok 25 ezer euróhoz jutottak. Az igazgatósági tagoknak 100, az igazgatóság elnökének további 25 részvény jár havonta – a cég tavaly összesen 13 500 darab részvényt osztott szét a vezetők között.
A Richternél az igazgatóság elnöke 8,125 millió forintot kapott fizetésként, míg a tagok 6,76 millió forinttal gazdagodtak. A felügyelőbizottság vezetője 5,52 milliót, tagjai pedig 4,5 milliót tehettek zsebre a javadalmazási nyilatkozat szerint. A Magyar Telekomnál az igazgatóság első embere bruttó 7,2 millió forintra volt jogosul tegnap.
A kicsiknél „ingyen” is dolgoznak
A kisebb cégek közül a Danubius Hotelsnél a teljes vezetőség lemondott a tiszteletdíjáról, de a Business Telecom (BTeI) és a Plotinus sem fizetett a cég vezető testületeinek. Az Appeninn Holding esetében jelképes – évi 300-400 ezer forintos - összegre számíthattak a tisztségviselők – írja a Napi Gazdaság.
Az elmúlt időszakban ismét a figyelem középpontjába került az arany, mint jegybanki tartalékeszköz, a stabilitás szimbóluma. 
