Közleményük szerint a BÉT, a befogadás és az etikus üzleti gyakorlatok népszerűsítését végző Hungarian Business Leaders Forum (HBLF), valamint többek között a nők vezetői fejlesztését támogató Institute of Directors (IoD) megállapodása az esélyegyenlőséget és a sokszínűséget szeretné előremozdítani a hazai vállalatok döntéshozó testületeiben, illetve a célok megvalósításáért programokat indítanak.
Emlékeztetnek arra, hogy a nyilatkozat az Európai Parlament 2022-es direktíváját hivatott előmozdítani Magyarországon, mely szerint 2026 júliusára a tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatok döntéshozó testületeiben a pozíciók több mint 40 százalékát az alulreprezentált nemnek kell betöltenie.
A kezdeményezés iránt kifejezte támogatását és aláíróként csatlakozott a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara, a Joint Venture Szövetség, a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, a Menedzserek Országos Szövetsége és a Women in Energy Egyesület is.
Mint írták, a HBLF X Mentor Executive elnevezésű programja felkészíti az igazgatói szerepre készülőket, mentorálást és szakmai workshopokat nyújt a résztvevőknek.
A közlemény idézi Végh Richárdot, a BÉT vezérigazgatóját, aki elmondta, az értéktőzsde különböző programokkal járul hozzá ahhoz, hogy a tőzsdén lévő kibocsátók, a befektetők és a magyar vállalatok körében megjelenjen és kiemelt figyelmet kapjon a sokszínűség.
Az ÁKK kismértékben átalakította a 2025-re tervezett kibocsátás szerkezetét, a korábbinál nagyobb összegre számít az intézményi piacról, kevesebbre a lakosságtól. 
