Az iroda szerepe ezzel alapvetően megváltozott. A munkavállalók ma már nem pusztán munkaállomást keresnek, hanem olyan workplace ökoszisztémát, amely támogatja a mindennapi működésüket, az egészségüket, a közösségi élményt és a rugalmasságot is. A vállalatok oldaláról pedig egyre fontosabb szempont lett, hogy az iroda ne kizárólag költségként jelenjen meg, hanem a munkaerő-megtartást, az employer brandinget és a vállalati teljesítményt támogató stratégiai eszközként működjön.
Erre a szemléletre épül a CPI Hungary által létrehozott CPI Club is, amely több mint 19 budapesti irodaház, hotel és partneri szolgáltatás átjárható hálózatán keresztül kínál workplace, wellbeing és üzleti szolgáltatásokat a bérlők számára. A rendszer egyik legfontosabb előnye éppen az átjárhatóság: a klubtagok nem egyetlen épület szolgáltatásait használhatják, hanem a teljes portfólión belül elérhető lehetőségekhez férhetnek hozzá, a meeting roomoktól és rendezvényhelyszínektől kezdve a wellbeing szolgáltatásokon és partnerkedvezményeken át egészen a hazai és nemzetközi hotelajánlatokig.
A modern munkakörnyezet egyik legfontosabb értéke ma már nem az iroda mérete, hanem a kapcsolódási lehetőségek száma.
A workplace experience üzleti tényezővé vált. Ezt támasztják alá a legfrissebb nemzetközi kutatások is. A Gallup State of the Global Workplace riportja szerint az elkötelezett munkavállalókkal működő szervezetek 23%-kal profitábilisabbak, miközben az alacsony engagement globálisan közel 9 billió dolláros produktivitási veszteséget okoz évente. A McKinsey kutatásai szerint a munkavállalók több mint 70%-a ma már a wellbeinget és a munkahelyi élményt is figyelembe veszi munkahelyválasztáskor, miközben azok a vállalatok, amelyek tudatosan építenek workplace wellbeing stratégiát, alacsonyabb fluktuációval és magasabb teljesítménnyel működnek.
Az iroda új szerepe: workplace ökoszisztéma egyetlen lokáció helyett
Ez különösen fontos egy olyan időszakban, amikor a munkaerő-megtartás költségei folyamatosan emelkednek. Nemzetközi HR iparági felmérések szerint egy munkavállaló pótlása a pozíció szintjétől függően akár az éves fizetés 50–200%-ába is kerülhet a vállalatoknak. Eközben a munkavállalói elvárások is jelentősen átalakultak: az iroda ma már nem csupán munkavégzési helyszín, hanem a mindennapi életminőség része lett.
Az irodapiacon emiatt egyre erősebben jelenik meg az úgynevezett tenant experience szemlélet, amely nem csupán az épület minőségére koncentrál, hanem arra is, hogyan tudja támogatni a bérlők és a munkavállalók napi működését. A hangsúly egyre inkább az integrált szolgáltatásokon, az élményalapú működésen és a közösségi kapcsolódásokon van.
Portfólión belüli átjárhatóság: a rugalmasság új szintje
A CPI Club rendszerében a workplace experience nem egyetlen szolgáltatásból áll össze, hanem egymásra épülő élményekből és üzleti megoldásokból. A közösségi és networking események például túlmutatnak a klasszikus irodaházi programokon: termelői piacok, szezonális vásárok, afterwork események, edukatív workshopok, tematikus kerekasztal-beszélgetések és közösségi aktivitások segítik a kapcsolatépítést és a workplace élmény erősítését. Ezek a programok nemcsak a munkavállalói elégedettséget támogatják, hanem az employer branding szempontjából is fontos szerepet töltenek be.
A rendszerhez kapcsolódó partnerkedvezmények szintén a mindennapi workplace élményt erősítik. Az irodaházak és hotelek éttermeiben elérhető kedvezmények, utazási ajánlatok, autóbérlési lehetőségek vagy különböző vásárlási konstrukciók mind azt a szemléletet támogatják, hogy a munkahely ma már nem ér véget az irodaajtónál. A munkavállalók számára a kényelmi és életminőségi szempontok egyre fontosabbá válnak, különösen a fiatalabb generációk körében.
A workplace experience ma már nemcsak arról szól, hol dolgozunk, hanem arról is, hogyan érezzük magunkat munka közben és azon túl.
Miért jelent költségelőnyt a szolgáltatásalapú irodai modell?
A CPI Club vállalati kedvezményrendszere emellett jelentős költség- és adminisztrációs előnyt is kínál a cégek számára. A vállalatok kedvezményesen érhetnek el hotelcsomagokat, vállalati fitness konstrukciókat, wellbeing programokat, irodai átmozgató órákat, médiafelületeket vagy különböző IT szolgáltatásokat, anélkül, hogy minden szolgáltatóval külön-külön kellene tárgyalniuk.
Különösen értékes elemei a rendszernek az üzleti és irodai helyszínszolgáltatások. A rugalmasan foglalható meeting roomok, rendezvényhelyszínek, szolgáltatott irodák vagy akár podcast stúdiók olyan infrastruktúrát biztosítanak, amelyekre sok vállalatnak csak időszakosan van szüksége, mégis jelentős költséget jelentene saját rendszerben fenntartani őket. A hálózaton keresztül ezek a szolgáltatások portfóliószinten, rugalmas feltételekkel érhetők el, akár több lokációban is.
A CPI hotelportfóliója szintén fontos része az ökoszisztémának. A hazai és nemzetközi hotelajánlatok, kedvezményes szobafoglalások, üzleti és rendezvényhelyszínek vagy gasztronómiai szolgáltatások nemcsak kényelmi funkciót töltenek be, hanem a vállalati működés rugalmasságát is támogatják — különösen regionális vagy nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező cégek esetében.
A vállalat egyedi bérlő és emberközpontú rugalmas szemlélete jól mutatja, hogyan alakul át az irodapiac a következő években. Az iroda már nem pusztán működési költség vagy lokációs kérdés, hanem a vállalati kultúra, a munkavállalói élmény és az üzleti versenyképesség egyik stratégiai pillére.
A jövő munkahelyi modellje ezért egyre kevésbé a négyzetméterekről, és egyre inkább a kapcsolódásról, az átjárhatóságról és az élményalapú működésről szól. Azok a vállalatok, amelyek ezt időben felismerik, hosszú távon nemcsak vonzóbb munkahellyé válhatnak, hanem mérhető üzleti előnyt is kovácsolhatnak az irodai stratégiai újragondolásából.
A horvát tengerpart egyik leghosszabb múltra visszatekintő szállodája, a több mint 140 éves Hotel Miramar új korszakát éli a Hunguest Hotels üzemeltetésében. 
