A sztrájkoló Boeing dolgozók hétfőn szavaznak egy megemelt munkáltatói ajánlatról, amely négy év alatt 38 százalékos fizetésemelést, és nagyobb elfogadási bónuszt tartalmaz. A javaslatot a szakszervezet vezetői már jóváhagyták, és azt mondták a tagoknak, hogy mindent kihoztak a repülőgépgyártóból, amit lehetett.
A csütörtökön bemutatott legújabb ajánlat kritikus pillanatban érkezett a Boeing számára, amely a héten bejelentette, hogy akár 24,3 milliárd dollárt tőkét is emelne megtépázott pénzügyeinek megtámasztására, mivel a több mint 33 ezer amerikai nyugati parti gyári dolgozó héthetes sztrájkja rontja a Boeing helyzetét.
„Minden tárgyalásnál és sztrájknál van egy pont, ahol elérjük a maximumot az alkudozásban és a munkánk visszatartásával. Jelenleg ezen a ponton vagyunk, és megkockáztatjuk, hogy a jövőben rosszabb ajánlatot kapunánk” – mondta a Gépészek és Légügyi Dolgozók Nemzetközi Szervezete (IAM).
A tagok elutasították a Boeing két korábbi ajánlatát
A repülőgépgyártó részvényei 2,8 százalékot erősödtek a zárás utáni kereskedésben, miután az ajánlatot bejelentették. A részvények korábban 3,2 százalékos eséssel zártak csütörtökön.
Joe Biden elnök gratulált a szakszervezetnek és a Boeing vezetésének az új szerződésjavaslathoz – mondta a Fehér Ház szóvivője, hozzátéve, hogy Biden „úgy hiszi, hogy a Boeing gépészei áldozatot hoztak az évek során, és megérdemelnek egy jó szerződést.”
A jóváhagyott megállapodás jól jönne a Boeing új vezérigazgatója, Kelly Ortberg számára is, aki „alapvető kultúraváltást” szorgalmaz a vállalatnál, miután januárban lerobbant a levegőben az egyik repülőgépük ajtója, amely ráirányította a biztonsági és minőségi hiányosságokra a reflektorfényt.
A sztrájk miatt leállították a legerősebb 737 MAX sugárhajtású repülőgépek, valamint a 767-es és 777-es szélestörzsűek gyártását.
A Boeing közleménye szerint „minden alkalmazottat arra ösztönzi, hogy többet tudjon meg a feljavított ajánlatról, és szavazzon anank elfogadásáról november 4-én, hétfőn”. Épp egy nappal az amerikai elnökválasztás előtt.