Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia 2026
A platform, ahol az egészségügyi ökoszisztéma kulcsszereplői – gyártók, szolgáltatók, biztosítók, döntéshozók – közösen gondolkodnak az iparág jövőjéről.
Változik a vállalati stratégia, ezért válik meg a dolgozói ötödétől az egyik legnagyobb technológiai szolgáltató.
Világszerte összesen 14 ezer embert bocsát el a a Cisco Systems, mivel a társaság a hardware gyártásról a szoftverfejlesztésre áll át, írja kiszivárgott információkra hivatkozva a Reuters. Ezzel a Cisco is beállt a Microsoft, a HP és az Intel mögé a költségcsökkentők sorába, a személyi számítógépek piacának zsugorodása miatt ugyanis mindkét vállalat jelentős leépítéseket hajtott végre az elmúlt két évben.
Forrás: Nasdaq
A tervek szerint a társaság lassan átáll a korábbi hálózati eszközfejlesztésről a szoftver- és felhőpiacra, ehhez azonban a dolgozói kör teljes átalakítására van szükség, ezért döntöttek a leépítés mellett. A hírnek a befektetők sem örültek, a bejelentés után lefordultak a Cisco részvényei a Nasdaq szerint. A papír egyébként csak az idén 15 százalékot tudott erősödni.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
A 4iG Csoport macedón tagvállalata, a One Macedonia és az Ericsson a 2026-os Mobile World Congress (MWC) keretében szállítói és szolgáltatási szerződést írtak alá Észak-Macedónia egyik legfejlettebb, zöldmezős 5G (SA – Standalone) mobilhálózatának kiépítésére. Az Ericsson exkluzív technológiai partnerként vesz részt a 4iG 100 millió eurós észak-macedóniai beruházási stratégiájának részeként megvalósuló fejlesztésben, melynek keretében négy év alatt több mint 500, 5G bázisállomás létesül.
A nemek közötti bérszakadék felszámolása a célja az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének. Az uniós statisztikák szerint Magyarország nem teljesít jól ebben a tekintetben, de a cégek félelme inkább másból fakad: a vállalatok fokozódó elvándorlástól és munkahelyi feszültségektől tartanak. Pedig a nyilvánosan feltüntetett fizetések komoly versenyelőnyt jelenthetnek a piacon.
Az ESG megítélése igazi hullámvasúton ült az elmúlt bő egy évtizedben. A kezdeti, hurráoptimista időkben a zöld forradalom sokszor felesleges és túlzottan bonyolult adminisztrációt hozott magával. Majd eljött az ellenállás és a kijózanodás, ami a fenntarthatóságot egyre inkább kockázati kérdéssé tette a cégek számára. A szabályozás sokat puhult, de ezt inkább csak a kis- és közepes vállalkozások érzik. A nagyobbaknak, főleg a bankoknak, még magasabb fordulatszámra kellett kapcsolniuk.