Az 1,7 billió dolláros alap a Tesla nyolcadik legnagyobb részvényese. Musk fizetési csomagját, amely a valaha legnagyobb egy vállalatvezető számára Amerikában, 2018-ban hagyták jóvá, de az idén egy bíró érvénytelenítette, mondván, hogy az összeg igazságtalan a részvényesekkel szemben, és „érthetetlen összegnek” nevezte azt – számol be róla a Reuters.
Fotó: Depositphotos
Az alap elismerte azt „a jelentős értéket, amely Musk úr vezetése alatt keletkezett a 2018-as támogatás elindítása óta”. Ennek ellenére „továbbra is aggódunk a jutalom teljes nagysága, a teljesítménykritériumok struktúrája, a részvényhígulás és a kulcsfontosságú személyi kockázat mérséklésének hiánya miatt” – mondta a vagyonalapot működtető Norges Bank Investment Management (NBIM).
Már 2018-ban is, az alap a csomag ellen szavazott. „Folytatni fogjuk a konstruktív párbeszéd keresését a Teslával ezen és más témákban” – tette hozzá az NBIM.
Az alap, amely a saját adatai szerint 0,98 százalékos részesedéssel bír, ami 7,7 milliárd dollárt ér, kritikus a túlzott vezérigazgatói fizetésekkel szemben. Tavaly az amerikai vezérigazgatói fizetési csomagok több mint felét, amelyek meghaladták a 20 millió dollárt, elutasította, figyelmeztetve, hogy ezek nem felelnek meg a részvényesek hosszú távú értékteremtésének.
Szakszervezet – állami támogatással
Az alap azt is bejelentette, hogy támogatni fog egy olyan részvényesi javaslatot, amely arra kéri a Teslát, hogy fogadjon el egy egyesülési szabadságot és kollektív tárgyalási jogokat biztosító politikát, ami győzelem a szakszervezetek számára, amelyek befolyást kívánnak gyakorolni az amerikai autógyártóra.
A szavazásra akkor kerül sor, amikor a Tesla továbbra is tiltakozó akcióval néz szembe Svédországban, ahol október 27. óta sztrájkolnak a szerelői, az ország egyik leghosszabb munkabeszüntetési vitájában.
Norvégia vagyonalapja, amely a világ tőzsdén jegyzett részvényeinek 1,5 százalékát birtokolja, 2022-ben is támogatta azt a részvényesi javaslatot, amely arra kérte a Teslát, hogy fogadjon el egy politikát a munkajogok, például az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalási jogok tiszteletben tartására.
Az elektromos autógyártó nemtetszéssel néz szembe a skandináv régióban a szakszervezetek és néhány nyugdíjalap részéről, mivel elutasította a svéd szerelők bér- és egyéb feltételeket szabályozó kollektív tárgyalási jogokra vonatkozó követelését.
Kisebb késés esetén jár a kártérítés.
