A korábbiakkal ellentétben a Dunaferrnél munkahelyüket elvesztő, és az Acélalapítványhoz átkerülő munkavállalók az első 6 hónapban nem bérük 80 százalékát, hanem teljes bérüket kézhez kapják, így döntött a Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány december 3-i kuratóriumi ülésén. A második 6 hónapban ez az összeg a bér 80 százalékára változik. Amennyiben a második 6 hónapban a támogatott munkát végez, szintén meg fogja kapni a kiegészítéssel együtt bérének 100 százalékát.
Az Acélalapítvány közleménye szerint nem csupán anyagilag támogatják az elbocsátott munkavállalókat, hanem képzésekkel, mentorálással, a munkaügyi központ által szervezett előadásokkal, jogi tanácsadással is.
Döntöttek arról is, hogy amennyiben a munkavállaló a támogatás megkezdésétől számított 1 éven belül bármilyen jogcímen nyugdíjjogosulttá válik, akkor a 100 százalékra történő bérkiegészítést a nyugdíjjogosultság megszerzéséig, de legfeljebb 1 éven át pályázati forrásból biztosítják számukra.
„A mai viszonyokhoz igyekeztük alakítani az Alapítvány szabályait, működését. A bejelentett változások mind az álláskeresők érdekeit szolgálják, hiszen bérük nagyobb részéhez juthatnak hozzá, és körültekintőbben választhatnak új munkahelyet” – mondta Poszpischil László a kuratórium titkára. Ma a legfontosabb cél az, hogy ne szakadjanak el a munka világától, és ezáltal minél könnyebben és gyorsabban térhessenek vissza a munkaerő piacra” – tette hozzá.
A kiegészítő forrásokat legfeljebb 400 támogatott részére tudja biztosítani az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.
Ennyi pénzt kapnak az elbocsátott dunaferresek
Az első hat hónapban teljes bérüket, a másodikban nyolcvan százalékát kapják. Azok, akiket a Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány támogat.
Tavaly tavasz óta tartó csökkenés után fordulatot hozhat a támogatott lakáshitelek piacán az Otthon Start Program.
Van még tartalék a magyar részvényekben
A fiatalok szeretik, ha nem egy vonatra ültetik fel őket és zakatoltatják a piacokkal
