A Siemens május elején jelentette be, hogy szervezeti struktúrájának radikális átalakítását készíti elő a konszern karcsúsítása és hatékonyságának növelése érdekében. A dpa német hírügynökség akkor úgy értesült, hogy a szerkezetátalakítás mintegy 5-10 ezer fős elbocsátással járhat, elsősorban ügyviteli területeken.
Joe Kaeser vezérigazgató a május eleji bejelentés óta most beszélt első alkalommal a karcsúsítási terv által érintett munkahelyek számáról, azt azonban, hogy az átszervezés keretében végül hány alkalmazottat bocsátanak el, most sem közölte.
A szerkezetátalakítás keretében négy üzleti szektort terveznek felszámolni, a divíziók számát pedig 16-ról 9-re csökkentik. A munkavállalók képviseleti szervei 5-15 ezres elbocsátástól tartottak.
Joe Kaeser vezérigazgató New York-i tájékoztatójában némileg pontosította a számokat. Eszerint az üzleti szektorok felszámolása világszerte 4 ezer állást érint, az úgynevezett "klaszter" szervezeteknél pedig további 7600-at. Az átszervezési terv részleteiről a vezérigazgató most sem nyilatkozott. A Siemens szóvivője Münchenben azonban hangsúlyozta, hogy a munkahelyek felszámolása nem feltétlenül jelenti ugyanannyi alkalmazott elbocsátását. "Természetesen megvizsgáljuk annak a lehetőségét, hogy az érintetteket tudjuk-e a konszern keretében más munkakörben alkalmazni" - mutatott rá.
Óriási átszervezés egy multinál: még titok, hány embert küldenek el
A Siemens konszern szerkezetátalakítási programja 11 ezer 600 állást érint világszerte megszüntetés vagy összevonás formájában - jelentette be pénteken Joe Kaeser vezérigazgató New Yorkban egy befektetői konferencián.
Az AI vált a globális digitális gazdaság fő hajtóerejévé. 
