A munkavállalói résztulajdonosi programok, az MRP-k segítségével a cégek növelhetik dolgozóik érdekeltségét és eredményességét - a témával foglalkozott a Trend FM csütörtöki műsora is.
Új típusú MRP meghatározása – törvényi háttér
A 2015. novemberében megvalósuló Munkavállalói résztulajdonosi programról szóló 1992. évi XLIV törvény („MRP törvény”) módosítása következtében lehetőség van új típusú MRP szervezet felállítására. Az MRP program keretében az alapító társaság részesedést (jellemzően részvényt) juttathat az általa létrehozott MRP szervezetnek, amely cserébe tagi részesedést biztosít szervezetében a társaság dolgozói számára, ezzel növelve a munkavállalók érdekeltségét, illetve a munkáltatók eredményességét. A szabályozás módosítása korszerűsítette és rugalmasabbá tette a 90-es években népszerű, de a privatizációt követően jelentőségét vesztett dolgozói részesedésszerzésnek ezt a formáját.
Az új típusú MRP-re vonatkozó szabály – a korábbi dolgozói tulajdonszerzésen túl – lehetővé teszi az MRP szervezet alapítását munkavállalói teljesítményjavadalmazás céljára is. A törvény módosításához kapcsolódóan, a jogalkotó mind a munkavállaló, mind munkáltató oldalán kedvező adózási feltételeket biztosít, így érthető, hogy egyre népszerűbbek az MRP szervezetek, amelyeket immáron pénzügyi intézmények, biztosítók és befektetési vállalkozások is alapíthatnak az egyéb társaságokon kívül.
Hogyan újult meg az MRP program?
A korábbi 90’-es években népszerű MRP rendszer megszületése a rendszerváltást követő privatizációs igényekhez kapcsolódott és célját tekintve a munkavállalók tulajdonosi érdekekkel való felruházása volt. A régi típusú MRP esetében a munkavállalói tulajdonszerzés önkormányzati jelleget öltött, így biztosítva a minél nagyobb önállóságot, amelynek a gyakorlati szerepe a külső tulajdonosi kontroll elkerülése és nem a munkavállalók teljesítményének ösztönzése volt. A 90-es évek végéhez közeledve, a privatizációs hullám lecsengését követően, az MRP szervezetek létjogosultsága fokozatosan csökkent és érdektelenné vált. A program „újjászületésére” több mint 15 évet kellett várni. A 2015-ös év végi MRP törvény módosítását követően alapítható új típusú MRP szervezet lehetőséget ad a munkvállalók teljesítményjavadalmazásának MRP szervezeten keresztül történő kifizetésére is, tehát előtérbe került az ösztönzési jelleg. Az új MRP Szervezeten kerüsztül történő teljesítmény alapú kifizetések korszerűbbek és az adóelőnyök következtében jelentősen kedvezőbbek mint a jelenleg ismert egyéb javadalmazási eszközök, mint például a munkavállalói értékpapír-juttatási program, a dolgozói részvény vagy más prémium-, és bónusz-rendszer.
Hogyan működik az új javadalmazási MRP?
A teljesítményjavadalmazási MRP alapdokumentuma a kötelezően kialakítandó javadalmazási politika, amelyben meghatározásra kerül az a cél, amely megvalósulásakor juttatást teljesít az alapító a munkavállalók számára. Ilyen cél a jogi személy gazdasági teljesítményének jövőbeli javulása vagy jogszabályban előírt hatékony és eredményes kockázatkezelése, vagy a jogi személy által kibocsátott részvénynek a tőkepiacról szóló törvény szerint meghatározott szabályozott piacra történő bevezetéséhez kapcsolódó feltétel lehet. A javadalmazási politika a törvény rendelkezése szerint olyan szabályzat, amelynek célja a jogi személy által kibocsátott értékpapír vagy ahhoz kapcsolódó, értékkel bíró jog ingyenes vagy kedvezményes, célhoz vagy feltételhez kötött átruházása, illetve átengedése a jogi személy vagy az annak (közvetlen vagy közvetett) többségi befolyása alatt álló más jogi személy munkavállalói, vezető tisztségviselői javára. A javadalmazási politika tehát meghatározza többek között a kifizetések feltételrendszerét, azok lebonyolítást, az MRP program működéséhez szükséges szerveket és azok eljárásait, továbbá az érintett személyeket tekintve meghatározhatja, hogy a hatálya alá tartozó természetes személyeknek csak egy része vehet részt az MRP-ben, de rendelkezhet arról is, hogy a részvételre jogosult természetes személyek, vagy egy részük számára a részvétel kötelező.
Az új típusú MRP létrehozása az alapító vállalkozás döntési hatáskörébe tartozik ellentétben a korábbi állami vállalatok állami döntésével. A korábbi munkavállalói programokhoz képest előnye, hogy értékhatár nélkül biztosít lehetőséget a kedvező adózású programban való részvételre, az alapító vállalat által meghatározható teljesítménykritérium rendszeren alapul, jellemzően a jogszabályok helyes értelmezéséből adódó minimális tartási időszakot kell, hogy definiáljon, és munkáltatói ellenőrzést biztosít az MRP szervezet rendelkezésre bocsátott tulajdonrész felett.
Milyen törvényi rendelkezések vonatkoznak az új típusú MRP-re?
Az új MRP-re irányadó törvényi rendelkezések szintén az MRP törvényben kaptak helyet. A törvény szigorú szabályozást tartalmaz amikor kimondja, hogy a javadalmazási célú MRP-re vonatkozó rendelkezésektől csak annyiban van lehetőség eltérni amennyiben azt a törvény lehetővé teszi, egyebekben az eltérő rendelkezés semmis. Tehát az MRP törvény kógens. A szabályozásban az új és a régi MRP-k közötti eltéresek problémáját fel kellett oldani, ezt a jogalkotó egyszerű hivatkozásokkal oldotta meg. Meghatározta, hogy az új típusú MRP vonatkozó előírásokon felül a törvény régi, MRP-re vonatkozó rendelkezései mennyiben alkalmazandóak.
A teljes beszélgetést a Trend FM honlapján hallgathatja meg >>
További információk a témában: www.mrpvilag.hu
Címlapon
Ma európai politikai földrengés jön – Orbán Viktor egy hét múlva szólal fel
Salvini ma diadalittasan térhet vissza az olasz nagypolitika színpadára. Ha az EU egységének megbontásáról van szó, akkor a magyar miniszterelnök sem lehet messze – ő jövő vasárnap lép fel Rómában. Káncz Csaba jegyzete.
- Újabb országban jelent meg a koronavírus, nő a halottak száma
- Ma európai politikai földrengés jön – Orbán Viktor egy hét múlva szólal fel
- Emberemlékezet óta nem látott hóhiány sújtja Japánt
- Lassan aprópénznek tűnik a közmunkások bére
- Egészségügyi vészhelyzetet hirdettek ki Hongkongban
- Női kézilabda Eb-t rendez Magyarország 2024-ben
További cikkek
-
Megvan a pénz a környezetbarát buszokra
15,7 milliárd forint értékű beruházási hitel felvételéről kötött megállapodást a Volán Buszpark Kft. és az Európai Beruházási Bank. Tovább
-
Egyre több szakmában lesz alapelvárás a coach végzettség
A vezetői, HR és a sales állásajánlatokban az angol nyelvtudás és a számítógépes ismeretek mellett gyakran megkövetelik már a coaching eszköztárban való jártasságot és szemléletet. Tovább
-
Mennyit keres ma egy szabadúszó Projektvezető?
Szabadúszó Projektvezetők Tovább
-
Ilyen cége még nem volt Mészáros Lőrincnek - alapított is egyet
Felvásárlás helyett az alapítás az új módi. Tovább
-
Hazament a Posta egyik kínai tulajdonostársa
Részben ez, részben pedig a nyilvánosság előtt nem ismert mértékű veszteség áll amögött, hogy az European Chinese Supply Chain Zrt. jelentős mértékű tőkeleszállításra kényszerült. Tovább
-
Óriási szépségipari cég született
Lezárult a Natura &Co és az Avon akvizíciója. Tovább
-
Példátlan összeget tolt a Toyota egy légitaxis startupba
A Joby 2023-ban tervezi elindítani a szolgáltatását. Tovább
-
Szétgyártotta magát tavaly a győri Audi
Közel kétmillió motort és több mint 150 ezer autót készítettek. Tovább
-
Mészáros & Felcut Kft. a cég neve, 160 milliónyi adót csaltak el
A vállalatnak se Mészáros Lőrinchez, se Felcsúthoz nincs köze. Tovább
-
Újabb leépítés az Opelnél, több mint négyezer dolgozót küldenek el
A változtatás a németországi üzemeket érinti. Tovább
-
Mészáros Lőrinc üzlettársa fejezi be a visegrádi üveghegy-hotelt
Harmadjára, harmadik tulajdonossal futnak neki a projektnek. Tovább
-
Robottaxik helyett a biztonságra koncentrál a Daimler
A Daimler költségcsökkentési és átszervezési programja nem hátráltatja az új technológiák kifejlesztését. Tovább
-
Kínai kézbe kerülhet a legendás brit sportautógyár
Kína tizedik legnagyobb autógyártója, a Geely tárgyalásokat folytat részesedés vásárlásáról az Aston Martin brit sportautógyártóban. Tovább
-
Rekordközeli nyereséggel zárt a svájci jegybank
A svájci központi bank jelentős pluszban zárta a tavalyi évet. Tovább
-
Távozott az RTL Klubtól az egyik kulcsembere
Rubin Kristóf az elmúlt 18 évben olyan sikerprodukcióért felelt vezetőként mint például a Survivor, a Való Világ 4-5, a Széf, a Kész átverés, a Konyhafőnök. Új cége a TV2-nek is dolgozik majd. Tovább
-
Pont karácsonykor esett vissza a Tesco forgalma
Különösen Közép-Európában. Tovább
-
Fennakadás jöhet a fővárosi szemétszállításban
Az FKF vezetője szerint ez lesz, ha Budapest vezetése nem tud megegyezni a kormánnyal a kukaholding által visszatartott pénzek sorsáról. Tovább
-
Amerikaiak vették meg a Netrisk.hu-t
A biztosításközvetítő cég 75 százaléka került a bostoni székhelyű TA Associates magántőketársaság tulajdonába. Tovább
-
Az OTP egyben lenyelte a szlovén SKB Bankot
Csányi Sándor érdekeltsége 99,73 százalékos tulajdonosa lett az új szerzeményben. Tovább
-
Indul Európa első kannabisz alapja – a magyaroknak már van hozzáférésük
A magas kereslettel magyarázzák Európa első kannabisz ETF-jének elindítását. A hasonló alapok Észak-Amerikában népszerűek, sok százmillió dollárt kezelnek. Annak ellenére is, hogy a szektorban 2019 igencsak gyenge év volt. Aki azonban nagyon akart, eddig is tudott marihuána-részvényekre spekulálni – még Magyarországról is. Tovább
Videók
Utánajártunk
Hírlevél
Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:
-
BUX 44515.97 -0.69% DAX 9823.5 -2.77% EUR/HUF 311.61 0% EUR/USD 1.0834 0% Arany 1118.15 0% 
Exkluzív interjúk
-
Ahol a portfoliómenedzserek szabad kezet kapnak – Köves Benedek
-
Mit tegyen most az, aki lakásra szeretne spórolni? – Török Lajos
-
Ha nincs magyar reálkamat, fektessünk más devizába – Kovács Szilárd
-
Az orosz medvéből orosz bika lesz? – Pálfi György
-
2020-2021 vízválasztó lehet a hazai bankrendszerben – Jelasity Radován
-
Nem kell félni szembemenni a piaccal – Czifra Gábor
-
Nem sikervállalkozóból, hanem sikerbefektetőből van igazán kevés – Oszkó Péter
-
Száz vállalati bankot is elbírna a magyar piac – Kovács Levente
