Mekkora kiadásokkal jár a munkáltatókra nézve egy alkalmazott elbocsátása? Milyen feltételekhez kötött a munkaviszony megszüntetése?

Szombaton hatályba lépett az új Polgári Törvénykönyv, de a korábbi rendelkezéseket is még évekig, sőt, akár évtizedekig alkalmazni kell. Külön törvény rendelkezik arról, hogy az új magánjogi kódex előírásaira mikor kell áttérni. Sok esetben különös körültekintést fog igényelni, hogy a felek megállapítsák, jogviszonyukra melyik szabályt kell alkalmazni.

Alig néhány hónapjuk maradt a cégeknek hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok vállalatvezető mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. A bevásárlóközpontokban működő vállalkozásoknak például teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat.

A tavalyi év utolsó napjaiban hirdették ki azt a „salátatörvényt”, amely jelentősen módosítja a társasági jogi és cégeljárási szabályokat. Az új szabályok többsége márciustól lép életbe. Általában több dokumentum kell a cégalapításhoz, a hatóságok szigorúbban ellenőriznek, viszont több eddig pontatlan szabályozó kikerül az új változatból. A Deloitte-tal együttműködő Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda összegyűjtötte a legfontosabb változásokat.