A közelgő nőnap alkalmából tette közzé statisztikáját az Európai Statisztikai Hivatal, amely szerint egy férfi vezető átlagosan csaknem 34 százalékkal keres többet, mint egy ugyanolyan vezetői munkakörben dolgozó nő. Az Eurostat szerint ezzel Magyarországon a legnagyobb a férfi és női vállalatvezetők fizetése közötti különbség.
Bár minden tagállamra jellemző, hogy a férfi vezetők többet keresnek, az arányokat tekintve azonban nagy a szórás. Magyarországhoz hasonlóan Olaszországban is 34 százalék körüli a nemek közötti bérszakadék, míg a legkisebb differencia Romániában van: itt a férfi vezetők fizetése csupán 5 százalékkal magasabb. Az uniós átlag 23 százalék.
|
| Forrás: Eurostat |
Csak minden harmadik vezető nő
Annak ellenére, hogy a munkaerőpiacon alkalmazottak fele nő, az Európai Unióban a vezetői tisztségeket továbbra is többségében férfiak töltik ki. Az EU-ban csaknem 7,3 millióra tehető azok száma, akik valamilyen vezető pozícióban dolgoznak és átlagosan csak minden harmadik poszton található nő.
A statisztika felhívta a figyelmet a tagállamok közti különbségekre is: A legtöbb női vezető arányosan Lettországban van, itt még csekély többség is mutatkozik a férfiakhoz képest – 53 százalékkal. A legkevesebb női vállalatvezető - átlagosan 22 százalék – Olaszországban, Németországban és Cipruson dolgozik. Ez az arány Magyarországon 41 százalék, ami kissé az uniós átlag fölött van.
|
| Forrás: Eurostat |
A teljes munkaerőpiacot nézve viszont egyre kisebb a férfiak és a nők közötti bérkülönbség, így remélhetőleg hamarosan a vezetői bérek közötti szakadéknál is láthatunk majd szűkülést. A teljes cikk itt olvasható >>>
Az ÁKK kismértékben átalakította a 2025-re tervezett kibocsátás szerkezetét, a korábbinál nagyobb összegre számít az intézményi piacról, kevesebbre a lakosságtól. 
