|
| MTI Fotó: Varga György |
Ádám István, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) elnöke elmondta, a posta honlapján közzétett vezetői bérezésekből kiderült, hogy esetükben a munkáltató béresítette a prémium egy részét, ezzel a bérmegállapodással ellentétben bérfejlesztést adott az 500 ezer forint havi fizetés felett is, ami 24 százalékos béremelést jelent szemben az 500 ezer forint alatt keresők átlag 4 százalékos fizetésemelésével, és ezt a bérfeszültséget nem fogadják el.
Túl sokat kell dolgozni
Tusz Ferenc, a Kézbesítők Szakszervezete(KÉSZ) elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy a postán dolgozó munkavállalók túlterheltek, és ezen változtatni kell.
Mindkét szakszervezeti vezető hangsúlyozta, hogy kompromisszumra törekednek, kidolgozzák javaslatukat a jelentős bérfeszültséggel járó elfogadhatatlan helyzet rendezésére, illetve a munkavállalói túlterheltség mérséklésére.
Ádám István nem fejtette ki a helyzet rendezésére szánt konkrét javaslatukat, de abban gondolkodnak, hogy az 500 ezer forint alatt keresőknél is hajtson végre a munkáltató bérfejlesztést az ösztönzésre rendelkezésre álló keretből.
Sok a baj
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy az utóbbi időben felerősödtek a munkavállalók bérrel kapcsolatos akciói. Szerinte e mögött az húzódik meg, hogy a 2008-as válság miatt a munkavállalók jelentős áldozatot hoztak, és a mostani gazdasági növekedés eredményéből részesedni szeretnének.
A Munkástanácsok elnöke kiemelte: általános jelenség, hogy az állami cégek vezetőinél a 2 millió forint bérplafon megemelése általában 150 százalékos bérfejlesztést jelent, elfogadhatatlannak tartják, és tiltakoznak az aránytalan béremelés ellen.
Ha az Európai Unió nem védi meg őshonos nemzeti közösségeket, nem különbözteti meg őket a bevándorló közösségektől, „akkor Európa saját sírját fogja megásni”. 
Vámháború, zuhanó dollár és AI-őrület – mihez kezdjen egy magyar kisbefektető?
