Fontos döntés előtt a magyar dolgozók - mik a lehetőségek?

A legtöbb cégnél januárban aktuális a munkáltatói juttatási rendszer felülvizsgálata. Az Union Biztosító és a Sodexo Juttatások és Ösztönző Szolgáltatások divíziója 2013 októberében vállalati HR vezetőket kérdezett meg azzal a céllal, hogy feltérképezze a hazai munkáltatói szektor gondoskodási attitűdjeit. A gondoskodásnak ugyanis fontos szerepe van a munkavállalók megtartásában, mivel az új munkaerő megtalálása és betanítása költségigényes folyamat. 

Mitől elégedett a dolgozó

A munkahelyi elégedettséget bizonyos cégek mérik is, éves rendszerességgel elégedettségi felméréseket végeznek a témában. A kutatásban a munkáltatói kosár elemei között említették a vállalati HR vezetők a csoportos élet- balesetbiztosításokat, a megfelelő munkakörülményeket, az érdekes munkakört, a nyitott munkahelyi kapcsolatokat, a közösségi programokat, a szociális odafigyelést, segítőkészséget, a vásárlási kedvezményeket, a karrierprogramokat, a vállalati részvénycsomagokat és egyéb juttatásokat.

A gondoskodó, támogató munkáltatói image kialakítása egyre fontosabb szempont a magyar cégek számára. Egyre nagyobb szükség van a hatékony munkaerőre és ennek kapcsán egyre több vezető ismeri fel a dolgozói juttatások előnyét. A fizetésen felüli juttatási csomag kézzelfogható módon járul hozzá a motiváció növeléséhez, a nagyobb dolgozói elégedettséghez, elkötelezettséghez – nyilatkozta Bessenyey Bálint, a Sodexo Juttatások és Ösztönző Szolgáltatások ügyvezető igazgatója. A felmérés szerint a vállalatok vezetőségét nagyon is racionális szempontok vezérlik, amikor a juttatási kosár összeállításáról döntenek.

Milyen cafeteria elemek vannak?

A kutatás szerint a vállalatok évről-évre egyre több, új szolgáltatással bővítik juttatási rendszerüket. A legfontosabb vezérlőelv, hogy a kínált juttatás által a munkavégzés hatékonyabb legyen, nemzetközi cégeknél pedig globális irányelvek is befolyásolják a döntést. Mindemellett a vállalati vezetők három elvárást fogalmaztak meg általánosan a juttatási csomaggal szemben: eszerint a rendszer legyen sokelemű, mindenki egyenlő eséllyel vehesse igénybe és valódi munkavállalói szükségletet fedjen le.

Feltűnő, hogy a munkáltatók szerint a dolgozók számára még mindig fontos szempont, hogy minél nagyobb arányban készpénznek megfeleltethető legyen a juttatás, azaz hozzájáruljon a dolgozók mindennapi életvitelének költségeihez. Alapvető szempontok között van a juttatások adózási háttere, és a törvényi szabályozás stabilitása is, mivel kiválasztásuk esetén hosszabb távú elköteleződésről van szó.

Egészségügyi jellegű juttatások munkáltatói és munkavállalói szemmel

A munkáltató számára fontos a dolgozó egészsége, és a gyors felépülése. Béren kívüli juttatásként a munkavállalók 23 százaléka részesül valamilyen egészség-jellegű kifizetésben cégétől. Ezek a juttatások a cégek cafeteria keretében jellemzően nem elsődleges helyen szerepelnek, egyelőre csak a nagyobb cégek esetében figyelhető meg, hogy úgymond alanyi jogon biztosítanak munkavállalóik számára magánegészségbiztosítást, vagy egészségpénztári szolgáltatást. Pedig az igény munkavállalói oldalról meglenne rá: a munkavállalók 94%-a kihasználná az egészségbiztosítást, ha munkáltatójuk alanyi jogon kötne rájuk ilyet - derül ki a Sodexo egy korábbi felméréséből. 

A munkáltatónak is érdeke, hogy egészséges legyen a munkavállaló: a beteg dolgozó nem hatékony munkaerő, és a dolgozó sem szeret hosszan betegállományban lenni. A beteg munkavállaló egészségbiztosítással a zsebében könnyebben fordul orvoshoz, mivel tudja, hogy gyorsan megfelelő orvosi ellátáshoz jut, és a gyógyulásra szánt idő optimálisra lerövidül.