A Goldman Sachs amerikai nagybankot még 2010-ben perelte be két női alkalmazottja, hogy aztán 2018-ban a perhez mások is csatlakozzanak. Keresetük lényege az volt, hogy a cég alacsonyabb bért fizetett női munkavállalóinak, mint a férfiaknak, valamint gyengébb teljesítményértékelést is adott nekik, ezzel előmenetelüket is akadályozva.
A cég most 215 millió dolláros kártérítés kifizetésével kívánja lezárni az ügyet, az összeget a cég 2800 egykori és jelenlegi női alkalmazottja között osztják majd szét - írja a Financial Times.
"Büszke vagyok rá, hogy a most elért eredményünk előrébb viszi a nemi egyenjogúság ügyét"
- mondta a peren kívüli megállapodás hírére Allison Gamba, az egyik felperes.
A Goldman Sachs a helyzet javítása érdekében külső szakértőket vett fel.
Ukrajna teljesítette az IMF feltételeit, várják a nemzetközi finanszírozást. 
