8p

George Bernard Show (1856-1950) Nobel-díjas író, drámaíró szerint az észszerű ember alkalmazkodik a világhoz, az észszerűtlen kitartóan próbálja a világot saját magához alakítani, emiatt minden fejlődés az észszerűtlenektől függ.

Megjegyezhetjük, hogy minden „nagy” dolog mindig kicsiből induló lesz. Kis ügyek, kis termékek, kis cégek, kis piacok, kis rendszerek, kis létszámú munkavállalók: gyakran valami nagyszerű dolog kezdeményei. Ezt mégis ritkán ismerjük fel. Figyelmünk általában és rendszerint a már meglévő nagyra irányul, nem pedig a kis jelenségek nyilvánvaló trendjeire. Általában csak akkor veszünk észre valamit, amikor már nagy lett, amikor a növekedés lelassul. Egy vagyont keresnek néhányan azzal, hogy akkor csatlakoznak a növekedéshez, amikor még kicsi és gyorsuló pályán van. Még aki megtapasztalja a növekedést, az sem fogja fel a jelentőségét vagy a képességét, hogy mi a biztos lehetősége a munkatársak vonzásához, bevonásához és megtartásához.

A munka mennyisége sokkal kevésbé fontos, mint a minősége, és a minőség a munkavállalók önirányításától, és legfőképpen a motiváltságától függ.

Ha felismeri, hogy a cége hol kap vissza többet a munkatársi invesztíciónál, mint amennyit befektetett, akkor Ön és a cége nyerő pozícióban van, és ezzel párhuzamosan emelheti a tétet - vélik a Smart Insurance Brokernél. Hozzátéve: ha ugyanennek a fordítottját látja, akkor könnyűszerrel megszüntetheti a veszteségeket.

A gazdasági folyamatok hatással vannak az elkötelezettségre

Az egyik fő oka annak, hogy az alkalmazottak nem annyira elkötelezettek, az, hogy a munkájukon kívüli problémák megérintik őket. Érthető, hogy a személyes problémák bejutnak a munkahelyre, és befolyásolhatják az emberek motivációját és termelékenységét.

Tudja, hogy egyes felmérések szerint:

  • a munkavállalók 35 százaléka az anyagi helyzete miatti aggódik, és emiatt nem tud a munkájára koncentrálni?
  • 31 százaléka kevésbé érzi magát motiváltnak a kemény munkára, mivel munkáltatója nem tett erőfeszítéseket további pénzügyi támogatás nyújtására?
  • 34 százaléka nehezményezi, hogy a munkáltatója nem tett többet a növekvő költségeik támogatására?

Ez a Smart Insurance Broker szakértői szerint azt mutatja, hogy egyértelmű összefüggés van a megélhetési költségek válsága és az olyan dolgok között, mint a motiváció és a termelékenység. Munkáltatóként a munkáltató által kínált támogatási csomag nagy hatással lehet a munkavállalük elköteleződésére – és ezáltal a vállalkozás teljesítményére.

Míg a vállalkozások anyagilag szeretnének segíteni a foglalkoztatottjaiknak, fontos, hogy megerősítsék őket. Más szóval, hadd vegyék át a személyes helyzetük irányítását.

Továbbá nehéz gazdasági időkben jó, ha megnézi a munkaadó, mit csinál a meglévő költségvetésével, és értékesebbé teszi azt a dolgozói számára.

Kreatív módszerek az alkalmazottak megélhetési költségeinek megsegítésére

  1. Elemezze az előnyöket!

Vezető előnyök és jutalmak szolgáltatójaként valószínűleg elvárná, hogy ezt megemlítsük. Kétségtelen azonban, hogy bizonyos munkavállalói juttatások felajánlása nagy hatással lehet az emberek pénzügyi jólétére – anélkül, hogy megfeszítené a vállalati költségvetést.

Vegyük például a kedvezményes platformokat. Ezek lehetővé teszik az emberek számára, hogy egész évben pénzt takarítsanak meg – későbbi nagyobb, egyszeri kiadásokra. Ennek megléte kulcsfontosságú biztonsági háló, amelyre az emberek tudják, hogy mindig számíthatnak a fizetésük növelésére.

  1. Változtassa meg az alkalmazottak fizetésének módját!

Nyilvánvalóan a fizetés a legfontosabb módja annak, hogy segítse az alkalmazottakat, de lehet, hogy jelenleg nem minden vállalkozás számára választható a fizetésemelés. Az egyik lehetőség az lehet, hogy megvizsgálunk olyan megoldásokat, mint például az egyéb adóköltség-kímélő bérezési rendszerek. Ahelyett, hogy az alkalmazottak fizetésemelést kapnának, olyan megoldásban lehet részesíteni őket, amelyek nagymértékben hozzájárulnak a jövőbeni személyes jólétük megteremtéséhez, és a cégének/vállalkozásának az adóköltsége töredékébe kerül, mint a munkabérre rakodó közterhek megfizetése.

  1. Tegye a jutalmazást összehasonlíthatóvá!

Ez különösen fontos momentum. Nagyon sokan ódzkodnak tőle a munkatársi egyensúly esetleges megbomlása miatt, de a Pareto elv (Vilfredo Pareto (1948-1923) olasz mérnök, szociológus, közgazdász és filozófus volt) itt is érvényesül, vagyis a cége/vállalkozása teljesítményének a 80 százalékát a munkavállalói 20 százaléka teremti meg. Tehát, hagyományosan az utolsó negyedév az az időszak, amikor a cégek/vállalatok szeretik kimutatni az adott évben elért dolgozói teljesítményt, és ezért pluszmegbecsülés formájában megjutalmazzák őket. 

Ha választási lehetőséget biztosít az alkalmazottainak, garantálhatja, hogy a jutalmat az egyéni életstílusuknak megfelelőnek találják. Ráadásul a felhatalmazásnak ez az érzése elősegíti a minél jobb munkamorált, és a legjobb munkatársai megtartását.

Öt módszer az alkalmazottak támogatására

Mivel a munkavállalók megtartása a vállalkozások számára óriási prioritás, az erős munkavállalói támogatási csomag soha nem volt még fontosabb. De mit jelent ez a gyakorlatban?

A mai munkaerő elvárja, hogy gondoskodjanak róla – anyagilag, fizikailag és szellemileg. A növekvő költségek idején ennek még előrébb kell szerepelnie a napirenden. 

Íme öt dolog, aminek a középpontban kell állnia a Smart Insurance Broker szakértői szerint:

1. Fizetési csomag: mennyit és milyen gyakran?

Kezdjük egy nyilvánvaló dologgal. A pénzügyi jólét támogatásának egyik legjobb módja az, ha tisztességesen fizeti az embereit. Fontos, hogy naprakész legyen a különböző pozíciók átlagos fizetési tartományaival és az infláció alkalmazottjaira gyakorolt ​​hatásával. Manapság sok vállalkozás anyagilag maga is kifeszített, így a fizetésemelés nem mindig lehetséges. Ha ez a helyzet, akkor segíthet az embereknek, amennyiben megváltoztatja a fizetés gyakoriságát. Az egyik lehetőség a megkeresett bérezési rendszer lehet.

2. Kedvezményrendszerek

Ez egy kreatív módszer a növekvő költségekkel küzdő alkalmazottak megsegítésére. Valójában, amikor arról kérdezte a Smart Insurance Broker az alkalmazottakat, hogy a fizetésemelésen kívül milyen anyagi támogatást szeretnének a munkáltatójuktól, a kedvezményrendszerek gyakorlata volt a második legnépszerűbb lehetőség (a személyre szabott jutalmak és juttatások mögött).

Ez egy hasznos biztonsági háló, amelyre az emberek tudják, hogy a fizetésük más formában növelhető. Végső soron a megélhetési költségek válsága megköveteli a munkaadóktól, hogy többféle módon is segítsék a munkatársaikat.

3. A fizikai és lelki jólét előnyei

Mindenkinek megvannak a maga egyéni jóléti kihívásai. Például egyesek fogyni szeretnének, míg mások az erejüket vagy a rugalmasságukat szeretnék fejleszteni. Vannak, akiknek a saját egészsége fontos, míg mások életében a családjuké is kiemelt szerepet játszik. Adja meg a kollégáinak azokat az eszközöket, amelyek segíthetnek nekik akkor, és amikor szükségük van rá!

4. Coach program

A coach program a támogatási rendszer egyik fő részét képezi a kedvezményrendszerek mellett. Ez különösen fontos azok számára, akiknek sok alkalmazottjuk van, vagy közülük jónéhányan távmunkában dolgoznak.

A rendszeres bejelentkezés a munkahét szerves részét kell, hogy képezze, de ugyanilyen fontos, hogy tudják a cégvezetők, hogy mit kérdezzenek. Ez több, mint a projektek és célok megvitatása.

Az alábbi kérdéseket érdemes feltenni:

  • Milyennek érzi a munka/magánélet egyensúlyát jelenleg a cégén belül?
  • Vannak olyan kihívások, amelyekkel jelenleg szembe kell néznie?
  • Mi az az egy dolog, amin változtathatnánk a munkában, ami segítene Önnek?
  • Van valami, ami igazán motiválja jelenleg?
  • Van valami, ami demotiválja jelenleg?
  • Tudok még valamit tenni, hogy támogassam?

5. Munka-magánélet egyensúlya

Az otthoni munkavégzés, a változó munkaidő, valamint a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly minden munkavállaló számára egyaránt fontos, ugyanis segíti a testi, a lelki és az anyagi jólétet. Lehetővé teszi számukra, hogy levegőt vegyenek. Továbbá nagymértékben csökkenti a kiégés kockázatát. 

Nyilvánvaló, hogy az Ön cége/vállalkozása számára a felsorolt alternatíváknak működniük kell, akár az összesnek, akár azok egy bizonyos részének, de az egyes iparágakban ez mindenképpen különbözik egymástól. Viszont minél rugalmasabb, annál jobb a kollégái jóléte szempontjából – és annál nagyobb az esélye, hogy megtartsa őket.

Lenyűgöző előnyök

A Smart Insurance Broker feladata olyan megoldások létrehozása, amely segíti a cégvezetőket/cégtulajdonosokat ebben az újonnan kialakult munkavilágban, ideértve természetesen a megélhetési költségek drasztikus megemelkedését is.

Nincs szüksége a cégének/vállalkozásának végtelen erőforrásra vagy hatalmas költségvetésre ahhoz, hogy az alkalmazottjainak az általuk elvárt előnyt biztosítsa.

A Smart Insurance Broker megoldásaival, amelyeket a folyamatábrákban és a coach programjukban láthat, különböző platformokat és prioritásokat biztosít a munkatársak vonzásához, bevonásához és megtartásához. 

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!

Személyes pénzügyek A nyugdíjasoknak üzent a novemberi pénzről Nagy Márton
Privátbankár.hu | 2025. március 27. 09:46
Tett egy másik bejelentést is.
Személyes pénzügyek Ismét nagyon rossz helyre tévedt a forint
Privátbankár.hu | 2025. március 26. 18:56
Újra a 400-as lélektani határ felett a magyar fizetőeszköz. 
Személyes pénzügyek Kedves lakás, hány éves vagy? Válaszolnak a lakásbiztosítások
Privátbankár.hu | 2025. március 26. 11:05
Március végéig tart a lakásbiztosítási kampány. Az MNB szerint már 100 ezren váltottak. A netriskes adatokból pedig az derül ki, hogy tízből kilencen jobban jártak. 
Személyes pénzügyek Van válasz az állampapíros kérdésre – interjú a Gránit Alapkezelő szakértőivel
Privátbankár.hu | 2025. március 25. 16:31
Izgalmas időszakot jelent a lakossági megtakarítások esetében az idei év eleje. Az inflációkövető állampapírok hozamkifizetései miatt komoly összeg keresi a helyét a piacon. Alternatívát jelenthetnek például a kötvényalapok, amelyek hosszabb távon is vonzó hozamkilátásokat nyújthatnak. Persze nagy kérdés, hogy ki, milyen kockázatot tud vállalni. A jelenleg népszerű témában a Gránit Alapkezelő két szakembere, Kovács Szilárd értékpapír-befektetési igazgató és Pozsgai Gábor értékesítési vezető adott részletes képet.  
Személyes pénzügyek Zárul a kamatolló a személyi kölcsönöknél, de még maradtak érvek a jelzáloghitelek mellett
Gergely Péter | 2025. március 24. 15:02
Fokozatosan csökken a különbség a szabad felhasználású jelzáloghitelek és a személyi kölcsönök kamatai között, miután a kellően nagy összeget igénylő, és jó jövedelmi helyzetű ügyfelek már tíz százalék alatti kamatokkal is személyi hitelhez juthatnak. Ezzel együtt a jelzáloghiteleknek még mindig maradt tér a piacon, főként azért, mert egyre nagyobb összegeket igényelnek az ügyfelek.
Személyes pénzügyek Hitelt venne fel? Akkor érdemes sietnie
Privátbankár.hu | 2025. március 24. 09:54
Egyes településeken drágább lehet.
Személyes pénzügyek Több mint 14 százalékos hozam? Sima ügy, csak jól kell táskát választani
Buksza blog | 2025. március 23. 13:33
Nem kell nagy teremgarázsokat építenie azoknak a gyűjtőknek, akik klasszikus autók helyett inkább egy kisebb méretű használati tárgy, luxuskategóriájú kézitáskák vásárlásával igyekeznek megőrizni pénzük értékét.
Személyes pénzügyek Újabb nagy lépést tett a készpénz felé a kormány
Privátbankár.hu | 2025. március 20. 06:07
Az éjszaka megjelent a kormányhatározat, melynek értelmében minden hazai településen bankautomatának kell lennie. Több ATM van hazánkban ma is, mint ahány település. Mégis számos helyen nincs bankautomata. Hogy lehetséges ez?
Személyes pénzügyek Az elszabadult infláció felemésztette a nyugdíjemelést
Hollós János | 2025. március 18. 10:35
A kormány által ígért repülőrajt helyett az év elején minden várakozást alulmúlt a magyar gazdaság teljesítménye. A januári 3,2 százalékos nyugdíjemeléshez képest februárban 5,5-5,6 százalék között volt a hivatalos infláció, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjak a szám szerinti növekedés ellenére a tavalyinál is kevesebbet érnek a boltokban. Folytatjuk a Klasszis Médiához tartozó Piac és Profit podcast sorozatát, a Nyugdíjszervizt Karácsony Mihállyal, a Nyugdíjas Parlament elnökével és Farkas András nyugdíjszakértővel.
Személyes pénzügyek A nyugdíjproblémát egyetlen lépéssel meg lehetne oldani – merész tervvel állt elő a DAX igazgatója
Privátbankár.hu | 2025. március 17. 14:30
47,7 millió forint gyűlhetne így össze az érintettek nyugdíjcéljaira.
hírlevél
Ingatlantájoló
Együttműködő partnerünk: 4iG