2026-ban hasonló helyzet alakult ki a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása körül. Június 6-tól új vendégmunkás-tartózkodási engedély már nem kérelmezhető, amit sok vállalkozás úgy értelmezett, hogy Magyarországon általában megszűnt a külföldi munkaerő alkalmazásának lehetősége. Ez azonban tévedés: a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély továbbra is létező konstrukció, amely megfelelő feltételek mellett fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazását is lehetővé teszi.
Fotó: DepositPhotos.com
Mit ér egy megrendelés, ha nincs kapacitás a teljesítésére?
A munkaerőhiány pénzügyi hatását könnyű alábecsülni, mert jelentős része elmaradt bevételként jelentkezik. Máskor a hiányzó kapacitást túlórával, alvállalkozókkal vagy a meglévő dolgozók túlterhelésével pótolják, ami már közvetlen többletköltséget is okozhat.
A probléma különösen a kkv-szektorban élesedik. Egy nagyvállalat könnyebben csoportosít át kapacitásokat vagy finanszíroz hosszabb távú toborzási nehézségeket. Egy kisebb gyártó, logisztikai vállalkozás, szálloda vagy vendéglátóhely esetében azonban néhány betöltetlen munkakör is meghatározhatja, hogy elvállalható-e a következő megrendelés. Éppen ezért üzleti szempontból sem szerencsés úgy kizárni a külföldi munkaerőt a lehetséges megoldások közül, hogy a vállalkozás előtte nem vizsgálta meg a tényleges lehetőségeket.
A 2+1 év üzleti tervezhetőséget is jelent
A foglalkoztatási célú tartózkodási engedély legfeljebb két évre adható, amely azonos célból további egy évvel meghosszabbítható. Ez a vállalati tervezés szempontjából lényeges: megfelelő feltételek mellett nem néhány hónapos átmeneti kapacitásról, hanem többéves időtávról lehet szó.
Ez különösen azokban a munkakörökben jelenthet előnyt, ahol a gyakori fluktuáció jelentős költségeket okoz. Egy új dolgozó megtalálása, kiválasztása és betanítása időt s pénzt igényel, miközben a betöltetlen pozíció a termelékenységet is ronthatja. A nemzetközi toborzás ezért nem pusztán HR-megoldás, hanem a kapacitástervezés egyik eszköze lehet.
A politikai és szabályozási változások ellenére a fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása továbbra is reális lehetőség lehet a magyar kkv-k számára. A megfelelő dolgozókat munkaerő-közvetítő segítségével találhatják meg, majd saját állományukban foglalkoztathatják őket.
A szabályozási kockázatot kezelni kell, nem találgatni
A külföldi munkavállalók alkalmazása nem automatikus: a munkáltatói feltételeket, az engedélyezést és az adott munkakört egyaránt vizsgálni kell. Üzleti szempontból azonban jelentős különbség van aközött, hogy egy lehetőség jogszabály alapján nem áll rendelkezésre, vagy egy vállalkozás pusztán ezt feltételezi. Az első adottság, a második információs hiba, amelynek ára lehet.
Mielőtt egy vállalkozás végleg lemondana a külföldi toborzásról, érdemes megvizsgálni saját lehetőségeit. Az Overseas Labour Kft. ebben segít a magyar munkáltatóknak: felméri a fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatásának feltételeit, és megfelelő lehetőség esetén segíti a toborzási és foglalkoztatási folyamatot.
Egy vállalat mérlegében nincs olyan sor, hogy „tévesen értelmezett munkaerőpiaci szabályozás”. 
