Így bírhatja lojalitásra a munkavállalóit

Bár csökkent a fluktuáció, még mindig magasabb az elfogadhatónál

A jelentős munkaerő-vándorlás komoly fejtörést okozhat bármely vállalat számára. Egy távozó kolléga pótlása költséges és időigényes: a toborzás és kiválasztás akár hónapokig is elhúzódhat, ráadásul az új munkatársnak szintén hosszú időbe telik, mire teljes értékű tagja lesz a csapatnak. Nem csoda tehát, hogy a cégek egyik legfontosabb célja a fluktuáció alacsonyan tartása. De vajon mi a helyzet jelenleg a magyar munkaerőpiacon?

A HR-Evolution 2018 óta minden évben méri a fluktuáció alakulását. A legfrissebb, 2025-ös kutatás 128 vállalat és több mint 104 ezer munkavállaló adatai alapján készült. Az eredmények szerint a teljes állomány éves fluktuációja jelenleg 23 százalék. Ez ugyan a vizsgált kilenc év legalacsonyabb értéke, mégis sokkal magasabb annál, amit a szakértők optimálisnak tartanak. A csökkenés mögött részben gazdasági okok állhatnak: a bizonytalan környezet és az óvatosság visszafogja a munkavállalók mobilitását. 

Ugyanakkor a kutatás világosan rávilágít arra is, hogy a cégek számára a legnagyobb HR-kihívás ma már nem a toborzás, hanem a megtartás. A válaszadó vállalatok 76 százaléka a munkavállalók megtartását, 56 százaléka pedig a kulcsemberek megtartását jelölte meg a 2025-ös év legfontosabb HR-fókuszterületének. De hogyan érhető ez el? Ráadásul olyan gazdasági helyzetben, ahol a fiatal munkavállalók elvárásai sokszor merőben eltérnek attól, amit a korábbi generációk megszoktak?

Az OTP Egészségpénztár megoldást nyújt

A kép világos: 10-ből közel 8 vállalat szerint a munkavállalók megtartása a legfontosabb HR-cél. Ez azonban egyáltalán nem egyszerű feladat! Van azonban egy eszköz, amelyet már több ezer cég sikerrel használ, sok vállalat azonban mégsem él vele. Ez a lehetőség nem más, mint az OTP Egészségpénztár.

Munkáltatóként csatlakozni egyszerű, és a munkáltatói hozzájárulással olyan rugalmas juttatást biztosíthatunk, amely messze túlmutat a fix cafeteria-elemeken. A trükk lényege, hogy a munkavállaló maga döntheti el, mire fordítja az extra juttatást: lehet ez szemüveg, fogorvosi ellátás, szűrővizsgálat, magánorvosi szolgáltatás, de akár lakáshitel-törlesztés vagy a gyermek iskolai költsége is. Ráadásul a munkáltatói hozzájárulás után a dolgozó további 20 százalék adó-visszatérítést is kaphat, évi maximum 150 ezer forintig, tehát „kamatozik” is..

Ez azt jelenti, hogy ugyanakkora költség mellett a munkáltató egy jóval értékesebb, vonzóbb juttatást kínálhat, amivel erősítheti a lojalitást és kiemelkedhet a versenytársak közül. A következőkben egy fiktív vállalat példáján keresztül mutatjuk be, hogyan működik a gyakorlatban ez az egyszerű, mégis hatásos módszer.

Így tűnhetünk ki a versenytársak közül és tarthatjuk meg a munkavállalókat

Lássunk egy példát arra, hogyan segíthet az OTP Egészségpénztár a munkavállalók megtartásában!

Botondnak egy generálkivitelező cége van, ahol évről évre bővül a csapat. Jelenleg 20 fő dolgozik nála: 15 fizikai dolgozó és 5 back office munkatárs. A cég egyre több megrendelést kap, de a határidők tartása nehézkessé vált, mert sok fizikai dolgozó otthagyja a céget. Egyre türelmetlenebbek a megrendelők, így muszáj megoldást találni.

• Botond exit interjúkat készít és kiderül, hogy a nehéz fizikai munka rendkívül megterhelő a dolgozók számára. Úgy döntött, változtatnia kell és próbát tesz az OTP Egészségpénztárral.
• A munkáltatói hozzájárulást többféleképpen lehet adni: fix összegben, a munkabér meghatározott százalékában, vagy beépítve a cafeteria-rendszerbe. Botond végül a fix összeg mellett döntött: minden munkavállaló havi 30 ezer forint munkáltatói hozzájárulást kap.
• A dolgozók egy része az adó-visszatérítés maximalizálása érdekében havonta további 32 500 forintot fizet be saját forrásból az egészségpénztári számlájára. Azok a munkavállalók, akik összesen 750 ezer forint befizetést érnek el egy évben (a munkáltatói hozzájárulással és a saját befizetéssel együtt), a következő évben 150 ezer forint adó-visszatérítést kaphatnak. De azok sem szomorkodhatnak, akik kizárólag a havi 30 ezer forintos munkáltatói hozzájárulásra támaszkodnak, hiszen ők évente 72 ezer forint adó-visszatérítésben részesülhetnek az egészségpénztári számlájukon a következő évben.
• Az egészségpénztár adta rugalmasságnak köszönhetően a dolgozók saját igényeik szerint dönthettek a felhasználásról:
  • volt, aki a nehéz munka miatt kialakult hátfájását kezelte gyógymasszázzsal és speciális matraccal,
  • más a régóta halogatott szűrővizsgálatokra ment el,
  • megint más a gyermeke iskolai költségeit (tablet, ruha, tandíj) fedezte az extra bevételből.
• Az előnyök ezzel nem érnek véget. Az OTP Egészségpénztár tagjai ugyanis további 5-30 százalékos exkluzív kedvezményt kapnak számos  partnernél, valamint egészségbiztosításhoz is jutnak havi mindössze 119 forintért.
• A kísérlet sikeres lett: a dolgozók könnyebben kezelik egészségügyi panaszaikat, elégedettebbek, ritkábban váltanak munkahelyet, így a határidők is tarthatóbbak. Így Botond már a csapat bővítését tervezi.

A munkáltatói hozzájárulás összege rugalmasan alakítható, és a dolgozók saját befizetésekkel is kiegészíthetik, amit egyszerűen megoldhatnak, ha bankkártyájukat összekötik az egészségkártyájukkal.

Most jobban megéri csatlakozni, mint valaha!

Bár a bemutatott előnyök önmagukban is meggyőzőek, most még inkább érdemes csatlakozni. Az OTP Egészségpénztár ugyanis a Lepje meg duplán a munkavállalóit 2025-ben is! nyereményjáték keretében garantált 5 ezer forintot ad ajándékba minden munkavállalónak, ha a cég 2025. július 1. és december 31. között szerződést köt munkáltatói hozzájárulás vagy adomány nyújtására.

A részvétel feltétele, hogy legalább 100 munkavállaló számára havonta minimum 5 ezer forint hozzájárulást vagy adományt biztosítson a munkáltató, amely 2026. január 31-ig beérkezik a Pénztárhoz, továbbá, hogy a munkavállalók 2025. december 31-ig belépjenek az OTP Egészségpénztárba.

A tájékoztatás nem teljes körű, a részletes feltételek az OTP Egészségpénztár honlapján olvashatók.

(x)