|
| A zalaegerszegi Interspar |
Eredményesen zárult a több mint 13 ezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-nél lezajlott bértárgyalás. A Spar Magyarország a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is jelentős béremelést ad munkatársanak, amelyet továbbra is kiegészít saját hűségprogramjának juttatási elemeivel - közölte az áruházlánc a Privátbankár.hu-val.
A munkaerőpiac által leginkább kitett területeken, a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben, valamint a logisztikai központokban a kezdő alapbér minimum havi bruttó 220 ezer forint 2019. január 1-től.
| Az Aldinál december közepén született meg a bérmegállapodás, hogy ott mennyivel nőttek a fizetések, arról itt írtunk. |
Ugyan több más, hazánkban működő vállalatnál kivezetésre került a készpénzes béren kívüli juttatás az adóterhek jelentős növekedése miatt, addig a SPAR ezen juttatás megtartása mellett döntött.
A Spárnál 2019-ben is lesz Spar hűségprogram két fontos változtatás életbe léptetésével. 2019. január 1-től a korábban minden munkavállalónak elérhető, éves szinten nettó 100 ezer forintos készpénzes juttatás éves szinten bruttó 120 ezer forintos készpénzes juttatásra módosul, amely havi szinten bruttó 10 ezer forint bérkiegészítés formájában kerül kifizetésre.
A 2018-ban még választható Spar Ajándékkártya helyét kizárólagosan a SZÉP-kártya veszi át, a juttatás mértéke pedig változatlan marad, – a Spárnál eltöltött évek számától függően éves szinten minimum 40, maximum 100 ezer forint – amivel a vállalat támogatni kívánja munkavállalói kikapcsolódását, feltöltődését.
Emellett megmarad a dolgozók 13. havi juttatása is, valamint továbbra is él a dolgozói vásárlási kedvezmény, mely időszaktól függően 5-10 százalék kedvezmény elérését teszi lehetővé az egyes vásárlások alkalmával.
Nem élnek a túlmunkával
Mindezek mellett továbbra is érvényben marad a Kollektív Szerződés túlórára és munkaidőkeretre vonatkozó rendelkezése, amely 300 órában maximalizálja az elrendelhető túlóra mennyiségét, és 4 hónapban a munkaidőkeret mértékét. Ezen – a szakszervezetekkel egyetértésben – a vállalat nem változtat.
Erről további részleteket itt is olvashat.
Csehország vezetné is a munkacsoportot.
