Dr. Nagy László, az SZTFH elnöke a bemutatón külön köszönetét fejezte ki dr. Koncz Zsófiának, a KIM államtitkárának és Fűrész Tündének, a KINCS elnökének, akik családpolitikai és szakpolitikai tapasztalataikkal hozzájárultak egy gyakorlatorientált, hasznos és azonnal alkalmazható kiadvány megszületéséhez.
„A társadalmi fenntarthatóság, vagyis az ESG „S” pillére egyre hangsúlyosabb szerepet kap mind hazai, mind nemzetközi szinten. A dolgozói jólét, a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a közösségek megerősítése ma már nem csupán értékrendi kérdés, hanem gazdasági tényező is. E területeken a magyar gyakorlat sok szempontból példát kínálhat más országok számára" – mondta a Hatóság vezetője.
A kiadvány célja bemutatni a családbarát működés alapjait, az abban rejlő lehetőségeket és azokat a vállalati intézkedéseket, amelyek a családbarát szemlélet erősítését támogatják. Az útmutató segítséget nyújt a vállalkozásoknak abban, hogy a munkavállalók számára kézzelfogható előnyök mellett felismerjék a családbarát intézkedések hosszú távú versenyelőnyeit – ideértve a fluktuáció és a reputációs kockázatokból eredő költségek mérséklését is.
Dr. Koncz Zsófia családokért felelős államtitkár kiemelte: „Az ESG elképzelhetetlen családok nélkül. Valljuk, hogy a családbarát jövő szükségképpen fenntartható, a fenntartható jövő pedig szükségképpen családbarát. A Kormány az elmúlt 15 évben számos programmal segítette mindezt: 15 éve fut a Családbarát Munkahelyek pályázat – idén 200 millió Ft keretösszeggel, amelynek 765 nyertese volt az elmúlt másfél évtizedben. Van, amely cég játszószobát rendezett be, mások családi napokat szerveztek. Mindez a vállalat érdeke is, hiszen az elégedett munkavállaló minden szempontból fontos. Egyre több vállalat, vállalkozás tartja kiemelt céljának, hogy elnyerje a Családbarát Hely Tanúsító Védjegyet.”
Gazdaságilag is kifizetődik a családbarát munkahely
A magyar rendszer kiszámítható és következetes keretet biztosít a vállalatok számára, segítve őket a társadalmi kockázatok azonosításában, az értékteremtő lehetőségek felismerésében és az átlátható működés kialakításában. A családbarát munkahelyek nem csupán emberközpontúak, hanem gazdaságilag is előnyösek: a fluktuáció csökkentésén túl növelik a lojalitást és javítják a szervezeti stabilitást is. A munkatársak elégedettsége közvetlenül hat a termelékenységre, az innovációra, és hosszú távon a vállalat piaci értékére is.
Dr. Pári András a KINCS tudományos elnökhelyettese beszédében úgy fogalmazott, hogy „a modern munkaerőpiacon a munkáltatók egyre inkább felismerik: a családbarát szemlélet nemcsak a dolgozók, hanem a vállalatok számára is előnyös, mert növeli az elkötelezettséget és a hatékonyságot. A családbarátság ma már nem csupán a kisgyermekes anyák támogatását jelenti, hanem minden munkavállalói csoport – például apák, gondozók, nagyszülők – igényeinek figyelembevételét. A cél az, hogy a gyermekvállalás és a munkavállalás egymást erősítő tényezőként jelenjen meg, és a családbarát intézkedések hozzájáruljanak a kiegyensúlyozott, egészséges élethez és a társadalom megerősödéséhez.”
Fotó: Depositphotos
A családbarát gyakorlatok – a rugalmas munkarendtől a kismama-programokon, gyermekfelügyeleten és mentális támogatáson át a családi eseményekig – valódi befektetések a jövőbe. Mindezek a munkavállalók elkötelezettségét erősítik, és az ESG értékelések során pozitív irányba mozdítják el a vállalatokat. Ahogy a családbarát munkahelyek iránti elköteleződésnek alapot teremtő ESG kérdőív, úgy a most megjelent útmutató is kiemelt figyelmet fordít a Családbarát Hely Tanúsító Védjegy és a Családbarát Védjegy bemutatására. Ezek a minősítések konkrét, mérhető kritériumok mentén értékelik a vállalati gyakorlatokat, támogatják a családbarát szemlélet elterjedését, és biztosítják, hogy a fenntarthatóság ne csupán elvi cél, hanem a mindennapi működés része legyen.
A szabályozási megfelelésen túl közös cél, hogy egy értékalapú szemléletmód terjedjen el, amelyben a fenntartható munkahelyek, a családbarát alkalmazási feltételek és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt szerves részei a modern, versenyképes vállalati kultúrának, továbbá amely szemlélet a gazdasági szempontok mellett az embert is középpontba állítja.
A teljes kiadvány elérhető és letölthető az alábbi hivatkozáson: itt.
Augusztus 31-től megszűnik a bizalmi vagyonkezelésbe adott vagyonelemek felértékeléséhez kapcsolódó 15 százalékos szja-mentesség. 
