Megszűnt állások és visszakapott munkák
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének statisztikái alapján az elmúlt tíz évben megduplázódott a kölcsönzött munkaerő száma a gazdaságban. Ez a foglalkoztatási forma a COVID-19 felbukkanása óta még inkább előtérbe került, mivel kellő rugalmasságot biztosít a megváltozott gazdasági környezetben.
Nyugat-Európában a kölcsönzött munkaerőre már stratégiai eszközként tekintenek. Azok a vállalatok, amelyek nagy létszámú alkalmazottal dolgoznak, előszeretettel támaszkodnak munkaerő-kölcsönzőkre humánerőforrási kérdésekben. Az ezen a területen tevékenykedő szolgáltatók felmérik a munkaerőpiacot és optimális megoldásokra törekednek, így segítve a vállalatokat.
A járványhelyzet javulásával várhatóan a gazdaság is fellendül majd és az ipart is magával fogja húzni. A fizikai és szellemi munkakörökben is új pozíciók nyílhatnak meg. Egy ismert munkaerő-kölcsönző, a WHC állás, munka kínálata is megnőtt az utóbbi időben. A gazdasági helyzet változásával a jelenlegi várakozások szerint a 2021-es év első felében felgyűlt munkaerő-felesleg az év második felében újra munkába állhat.
A gazdaságot befolyásoló jelentős hatások, mint a vendéglátás stabilizálódása, a nyersanyaghiány és a nagy beruházások megvalósítása új szemléletmódot követelnek meg a munkaerő-közvetítőktől. Fontos a portfólió szélesítése és a magyar munkavállalókon túl a szomszédos országok szakembereit is fel kell keresniük, hogy a szükséges humánerőforrás-igény biztosított legyen.
Technikai megoldások az álláspiacon
A megfelelő szakember megtalálása időigényes folyamat. A jelöltek önéletrajzának átnézése és az interjúztatás rengeteg időt vesz igénybe. A digitális toborzási eszközök fejlesztésével azonban felkészülhetünk az újabb trendekre.
Az olyan innovatív technológiák, mint a chatbotok és a közösségi média a korábbinál sokkal nagyobb szerepet kapnak. Az emberek az online térben töltik az idejük nagy részét, így itt is tudjuk megszólítani őket. Felértékelődik az adatbázisok naprakészen tartása a szellemi és a fizikai munkaerő kapcsán is.
A lényeg, hogy a munkaerő-kölcsönzők gyors reakciókat, válaszokat tudjanak adni a felmerülő igényekre.
Speciális igényekre szabva
Vannak olyan munkakörök, amelyek kiemelt tapasztalatot, szakértelmet és türelmet igényelnek. A munkaerő-kölcsönzők gyakran tartanak fenn az adatbázisukban egy kis szekciót a nyugdíjas munkavállalók részére. A nyugdíjas korosztály rugalmas a munkaidőt illetően, lojális a céghez és foglalkoztatása kedvező feltételekkel biztosítható, így értékes munkaerőnek tekinthetők.
A lex MBH-4iG az Alkotmánybíróság előtt. 
