Arra azonban törekedhetünk, hogy elég jó legyen a rendezvény ahhoz, hogy abból minden szinten építkezni tudjunk majd. Ebben a cikkünkben ehhez hoztunk most tippeket.
Válasszunk igazán jó programot!
Egy csapatépítőnek nem csupán az a célja, hogy némi időt együtt töltsenek a kollégák, hanem az is, hogy jobban megismerjék egymást, új oldalakról is be tudjanak mutatkozni, a személyiségük is láthatóbbá váljon, valamint maga a társaság is csoporttá kovácsolódjon.
Ehhez először is olyan programot kell választani, ami képes ezeknek az elvárásoknak megfelelni. Mi a Stepout games csapatépítő játékait ajánljuk, hiszen ezek kifejezetten úgy lettek megtervezve, hogy a jó hangulat és élvezetes mókázás mellett ezt a pluszt is képesek legyenek nyújtani.
Felejtsük el a világvégét!
Legyen akármilyen ígéretes és csalogató egy program, ha azzal egyszersmind arra is kérjük a munkavállalókat, hogy utazzanak sokat, és ezzel hasítsanak ki egy tekintélyes darabot a szabadidejükből, akkor számíthatunk arra, hogy meg fognak szaporodni a kifogások.
Ne vegyük ezt túl szigorúan, hiszen teljesen érthető ez a reakció. Ehelyett inkább próbáljunk igazodni a dolgozók igényeihez, ami a távolságot illeti. Ha pedig csak messze találunk megfelelő lehetőséget, akkor tegyük oda magunkat ebben a kérdésben is, és vegyük vállunkra az utazás megszervezésének terheit, akár béreljünk egy buszt is azoknak, akik nem szeretnének vagy nem tudnak egyénileg megérkezni a kiszemelt helyszínre.
Az idő kincs!
Említettük már a távolság kapcsán, de az időtartam szempontjából is lényeges, hogy ne menjünk túl a kollégák tűréshatárán. Egy ideális és eredményeket is hozni tudó csapatépítő nem feltétlenül arról ismerszik meg, hogy egy teljes hétvégére igényt tart.
A jó játék egy, legfeljebb két óra alatt lezajlik, miközben képes igazi flow-élménnyel megajándékozni a résztvevőket, amelynek aztán a pozitív hozadékai sem fognak elmaradni, ami majd a munkában nyújtott teljesítményt is érinti. Ez egy olyan időtartam, amit képes mindenki koncentráltan teljesíteni, anélkül, hogy kimerítő lenne – azaz töltekezni fogunk belőle, nem elfáradni benne.
Nem utolsósorban anyagilag is kedvezőbb egy ilyen eseményt megszervezni, mint egy egész hétvégés elvonulást finanszírozni.
Lavírozzunk a személyiségjegyek tengerén!
Egy munkahelyi csapatban sokféle korú, nemű és személyiségű emberek lehetnek, így nem egyszerű feladat olyan csapatépítőt szervezni, ami senkinek sem unalmas, senkit sem feszélyez, és senki sem érzi majd egyedül és szerencsétlennek magát a tömegben.
A játékos, show-elemekkel tarkított, csapatokban játszható vetélkedők felpezsdítik a hangulatot egy kis versengéssel, miközben a frusztráció biztosan kimarad a csomagból. A Stepout games-nél ráadásul igazán izgalmas, saját fejlesztésű játékokkal várnak bennünket!
Évente legfeljebb 37 napon túlóráztathatják ezután a görög munkavállalókat. 
