A videós álláspályázat egy kitűnő lehetőség minden cég számára, hogy előszűrje a jelentkezőket, ezáltal sok időt és energiát megtakarítva saját magának.
Tulajdonképpen ez a módszer nemcsak nekik, hanem a jelentkezőknek is rengeteg erőfeszítést és költséget is megspórolhat, főleg abban az esetben, ha messzebbre kellene elutazni egy személyes beszélgetéshez. Természetesen ez a videós pályázat után is megtörténhet, de addigra már nagyobb eséllyel indulnak az álláskeresők a pozícióért, ugyanis már sokan kiesnek az első rostán.
Önéletrajz mellett vagy annak helyettesítése, illetve kiváltása céljából is élhet a munkáltató ezzel a lehetőséggel a VeszpremAllas oldalán. Azonban ez nem tévesztendő össze a videóinterjúval és a videós bemutatkozással sem.
Mi a különbség a videóinterjú, a videós bemutatkozás és a videós álláspályázat között?
A videóinterjú teljes egészében helyettesítheti az állásinterjút, gyakorlatilag ugyanúgy zajlik ez is: egy időben, csak épp nem egy helyen van az interjúztató és az interjúalany.
A videós bemutatkozás már jobban hasonlít a videós álláspályázathoz, azzal a különbséggel, hogy ebben az esetben a pályázó kötetlen módon beszél önmagáról, céljairól, képességeiről, szakmai tapasztalatairól. Igazából ő dönti el, hogy mit szeretne magáról megosztani a másik féllel, mi az, amit előnyösnek gondol az állás megszerzése céljából.
Ezzel ellentétben a videós álláspályázat során konkrét kérdésekre kell válaszolnia. A hirdető maga választja ki, illetve dönti el, hogy mire kíváncsi a pályázókkal kapcsolatban.
Miért jobb a videós álláspályázat?
Egy ilyen lehetőséget nem szabad kihagyni. Abban az esetben, ha a munkáltató kötelezővé teszi, akkor egyértelmű, de ha nem, akkor is egy nagyon előnyös képet ad rólunk már az is, hogy vállaltuk az effajta megmérettetést.
A videófelvétel során sokkal többet megtudhat rólunk, mint egy leírt szöveg alapján. A mozdulataink, a hangunk, a beszédünk mind-mind személyiségünket tükrözik vissza. De igaz ez a másik oldalról nézve is, hiszen a munkavállaló tisztában lehet vele, hogy a cég korszerű, modern eszközöket, módszereket használ, és ez jó benyomást kelthet benne is.
A munkáltató pedig átfogóbb képet kaphat a jelentkezőről már az első körben, így jobban meg tudja válogatni, hogy kikkel szeretne személyes kapcsolatot is felvenni a további szűrés céljából.
Mire figyel a munkáltató a videó közben?
Érdemes tudni, hogy mindenre figyel, aki megtekinti a videónkat. A környezetünk, a ruházatunk, a felvétel minősége mind szerepet játszhat a döntésben a szóhasználatunk, a beszédünk és a testbeszédünk mellett.
Ha maradéktalanul megválaszoljuk a kérdéseket, azt fogják látni, hogy elhivatottak vagyunk és komoly szándékaink vannak a cégnél. Ezért érdemes minden esetben használni a videót, akkor is, ha nem teszik kötelezővé.
Ennyi adóvisszatérítéstől eshetnek el a nyugdíj-, illetve egészségpénztári tagsággal rendelkező magánszemélyek, ha május 20-ig nem töltik ki a nyilatkozatot. 
