Online megoldások az új dolgozók betanításához
A Covid-járvány óta gyökeresen átalakult a munkavégzés módja hazánkban is. A korábban csak bizonyos szakmákban alkalmazott otthoni munkavégzés, vagyis a “home office” rengeteg szegmensben természetessé vált, ugyanígy az online meetingek is. Összességében a digitális megoldások sokkal nagyobb teret kaptak, és nincs ez másképpen a munkaerő-toborzás és a betanítás esetében sem.
Az online betanítás előnyei
Nemcsak az interjúztatás, vagy legalábbis annak egy része került át tehát az online térbe, hanem az újonnan felvett dolgozók vállalati rendszerekbe való bevezetése is. Ez számos előnnyel jár a cég szempontjából: nincs szükség az oktató személyes jelenlétére a képzés során, a folyamatok jobban automatizálhatók, emellett pedig maga a betanulás is gyorsabb lesz.
Érintett témakörök
Jellemző módon egy online betanítás (például a Villámkurzus esetében) több részből áll: az újonnan felvett munkatársak megismerik a vállalat történetét, majd elsajátítják a munkakörükkel kapcsolatos tudnivalókat. Irodai munka esetén jellemzően az online oktatás végighalad a különböző témakörökön, a vállalatcsoport felépítésétől kezdve a gyártási folyamatokon és a termékeken át a vállalati etikáig. Kiemelt szerepet kap a kiberbiztonság és az adatvédelem kérdése, mert a digitalizáció terjedésével ezek jelentősége egyre nagyobb. A kurzust egy teszt zárja, amelyet minden dolgozónak teljesítenie kell.
Természetesen vannak olyan munkakörök, ahol a fizikai jelenlét és a gyakorlati képzés nem hagyható el a betanítás során, de az anyag egy része ezekben az esetekben is leadható online módon. Ilyen például a szervezeti kézikönyv és a szabályzatok ismertetése, valamint a kríziskezelés témaköre (ha például egy gyorsétterem-láncról van szó, a dolgozók videókból sajátítják el, hogy mi a teendőjük egy éttermi baleset esetén).
Személyre szabott oktatóanyag
Amint azt a fenti példák is mutatják, minden vállalatnál másképpen zajlik az új alkalmazottak betanítása. Más és más tudásanyagot kell elsajátítani, és a megcélzott munkatársak tudásszintje sem egyenlő két különböző munkakör esetében. Ezeknek a feltételeknek tökéletesen megfelel egy jól összeállított Villámkurzus.
Nagyon fontos, hogy a cégeknek személyre szabott megoldások álljanak rendelkezésre. A Villámkurzus csapata pont ezzel foglalkozik: egyedi megrendelések alapján olyan oktatási anyagokat hoz létre, amelyek a folyamatokon keresztül ismertetik meg a munkavállalókkal a tudásanyagot, lépésről lépésre, könnyen követhető módon.
Mivel az oktatásban való részvételhez a dolgozónak csak internetkapcsolatra és egy okoseszközre van szüksége, könnyen belátható, hogy ezzel a megoldással a Villámkurzusokkal a vállalatok rengeteg időt, pénzt és szervezési munkát tudnak megtakarítani.
A digitalizáció életünk számos részét megkönnyíti, és ez alól a vállalati toborzási, betanítási folyamatok sem jelentenek kivételt. Érdemes kihasználni az elérhető előnyöket, hiszen ezek jelentősen megkönnyítik a cégek életét.
António Guterres ENSZ-főtitkár felszólította az iráni biztonsági erőket, hogy tartózkodjanak "a szükségtelen és aránytalan erő" alkalmazásától a kormányellenes tüntetéseken. A tüntetések kezdete óta legalább 50 ember vesztette életét.
